Hukuki Makaleler & Yayınlar

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Halleri ve Hukuki Sonuçları, Türk İş Hukuku çerçevesinde düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri kapsamında, iş sözleşmesinin askıya alınmasının, işçinin çalışma iradesinin geçici olarak durdurulması anlamına geldiği belirtilmiştir. Bu durum, çeşitli sebeplerle ortaya çıkabilir; örneğin, işçinin hastalık nedeniyle uzun süreli devamsızlığı, zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışma koşullarının sağlanamaması veya işçiye ait […]