Hukuki Makaleler & Yayınlar

13 Mar

Makaleler

Anonim ve Limited Şirket Kuruluşunda Hazırlanması Gereken Sözleşmeler

Anonim ve Limited Şirket Kuruluşunda Hazırlanması Gereken Sözleşmeler, Türk Ticaret Kanunu (TTK) çerçevesinde düzenlenmiş hususlar arasında yer almaktadır. Kanun koyucu, anonim ve limited şirketlerin kuruluşuna dair belirli esaslar belirlemiş olup, bu şirketlerin kuruluş süreçlerinin hukuka uygun bir biçimde gerçekleştirilmesi için gerekli belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması öngörülmüştür. Şirket ana sözleşmesi, kuruluşta yer alan ortakların hak ve […]

Devamını Oku

13 Mar

Makaleler

Menfi Tespit (Borçlu Olunmadığının Tespiti) Davası Şartları

Menfi Tespit (Borçlu Olunmadığının Tespiti) Davası Şartları, Türk Medeni Kanunu’nun 9. kitabında düzenlenen borç ilişkilerine dair temel ilkeleri içermektedir. Kanun koyucu, bu davanın açılabilmesi için belirli şartların varlığını öngörmüştür. Öncelikle, menfi tespit davası, bir kişinin borçlu olmadığını ispatlamak amacıyla açılan bir dava türü olarak tanımlanmaktadır. Bu doğrultuda, davacı tarafın bir borç ilişkisi içinde olduğu veya […]

Devamını Oku

13 Mar

Makaleler

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (İş Kanunu m.25)

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (İş Kanunu m.25) konusu, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir yer tutmaktadır. İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini hangi durumlarda haklı olarak feshedebileceğini düzenlemektedir. Bu maddenin uygulanabilmesi için, işverenin işçiye karşı ciddi bir yükümlülük ihlali veya güven sarsıcı bir davranışla karşılaşması gerekmektedir. Haklı fesih, işverenin iş sözleşmesini […]

Devamını Oku

13 Mar

Makaleler

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti İspat Yükü ve Hesaplama Kriterleri

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti İspat Yükü ve Hesaplama Kriterleri, işçi-işveren ilişkilerinde özellikle çalışma koşullarının belirlenmesi açısından önem arz etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, işçinin fazla mesaiye tabi tutulması halinde, bu sürenin belirlenmesi ve hesaplanması hususunda işverenin yükümlülükleri bulunmaktadır. Kanun koyucu, işverenin fazla mesai talep eden işçinin bu talebini nasıl ispatlayacağına ilişkin […]

Devamını Oku

13 Mar

Makaleler

İş Kazalarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Zamanaşımı

İş Kazalarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Zamanaşımı, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) ilgili hükümleri uyarınca belirli bir süre içinde talep edilmesi gereken hukuki yollardan biridir. TMK’nın 146. maddesi gereğince, maddi ve manevi tazminat talepleri için zamanaşımı süresi, zararın öğrenildiği tarihten itibaren başlamakta ve genel olarak 5 yıl olarak düzenlenmiştir. İş kazaları sonucunda ortaya çıkan […]

Devamını Oku

13 Mar

Makaleler

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Hukuki Sonuçları Arasındaki Farklar

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hukuki sonuçları arasındaki farklar, Türk İş Hukuku bakımından önemli bir yere sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlemeler yer almakta olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinde kanun koyucunun aradığı şartlar ve uygulama esasları, belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık göstermektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi, niteliği gereği […]

Devamını Oku

12 Mar

Makaleler

Çekişmeli Boşanma Davalarında Yargılama Usulü ve Delillerin Sunulması

Çekişmeli Boşanma Davalarında Yargılama Usulü ve Delillerin Sunulması, Türk Medeni Kanunu’nun 166. maddesi ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu tür davalarda, tarafların birbiriyle olan uyuşmazlıklarını çözmek amacıyla mahkeme nezdinde yürütülen yargı süreci, belirli usul kurallarına tabidir. Mahkemeler, tarafların savunma ve karşı savunmalarını dikkate alarak, delilleri toplayarak değerlendirmekte ve karar vermek için hukuka uygun bir […]

Devamını Oku

12 Mar

Makaleler

İştirak ve Yoksulluk Nafakası Taleplerinde Mahkemenin Dikkate Aldığı Kriterler

İştirak ve yoksulluk nafakası taleplerinde mahkemenin dikkate aldığı kriterler, Türk Medeni Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde belirlenmiştir. Kanun koyucu, nafaka talepleri ile ilgili olarak tarafların mali durumu, ihtiyaçları ve sosyal yaşam standartları gibi unsurları değerlendirerek adil bir sonuç elde etmeyi amaçlamıştır. Bu çerçevede, nafakanın belirlenmesinde yalnızca gelir durumunun değil, aynı zamanda her iki tarafın yaşam standardının […]

Devamını Oku

12 Mar

Makaleler

Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması Nedeniyle Boşanma ve Yargıtay Kararları

Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması Nedeniyle Boşanma ve Yargıtay Kararları, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 161. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddeye göre, eşlerin evlilik birliği içerisinde karşılıklı olarak birbirlerine sadakat, saygı ve destek yükümlülüğü bulunmakta olup, bu yükümlülüklerin ihlali durumunda evlilik birliği temelinden sarsılmış sayılmaktadır. Bu hallerin ortaya çıkması durumunda, boşanma davası açılması mümkün hale gelmektedir. Hâkim, […]

Devamını Oku

12 Mar

Makaleler

Soybağının Reddi Davası Açma Süreleri ve Hak Düşürücü Süreler

Soybağının Reddi Davası Açma Süreleri ve Hak Düşürücü Süreler, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) ilgili hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. TMK’nın 5. maddesine göre, soybağının reddi davası, özellikle tespit edilen soy bağının hukuka aykırılığı iddiasıyla açılmakta ve bu dava için kanun koyucu belirli bir süre sınırı öngörmüştür. Bu süreler, kişinin soybağını reddetme iradesinin açıklanmasıyla birlikte işlemeye başlamakta olup, […]

Devamını Oku