Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

16 May
Makaleler

İşçinin Emeklilik Nedeniyle Fesih Hakkı ve Tazminatlar

İşçinin Emeklilik Nedeniyle Fesih Hakkı ve Tazminatlar, Türk İş Hukuku çerçevesinde işçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir yer tutmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, işçinin emeklilik yaşına ulaşması durumunda, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Ancak bu fesih işlemi, bazı şartlara bağlı olarak gerçekleştirilmelidir. İlgili mevzuat, işçinin tazminat taleplerinin hangi […]

Devamını Oku
07 May
Makaleler

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri, Türk iş hukuku çerçevesinde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili hukuki düzenlemeler doğrultusunda belirlenmiştir. Bu kapsamda, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları halinde hak kazanacakları ücretin nasıl hesaplanacağı açıklığa kavuşturulmuştur. İş Kanunu’nun 46. maddesi gereğince, işçilerin bu günlerdeki çalışma süreleri üzerinden […]

Devamını Oku
18 Mar
Makaleler

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 46. maddesinde, haftalık çalışma süresinin genel olarak 45 saat olarak belirlendiği ve bu sürenin haftalık tatil günü ile birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Hafta tatili, çalışanın dinlenme hakkının korunması amacıyla öngörülmekte olup, tatil gününde yapılan çalışmalara ilişkin ücretin nasıl hesaplanacağına […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kimler Hak Kazanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Kimler hak kazanır? konusunun anlaşılır bir biçimde açıklanması ihtiyacı, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde sağlanmıştır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin feshinde, belirli şartların varlığı halinde ödenmesi gereken bir tazminat türü olup, işçinin işe başladığı günden itibaren her tam yıl için 30 gün brüt ücret tutarında […]

Devamını Oku