Hukuki Makaleler & Yayınlar

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti İspat Yükü ve Hesaplama Kriterleri, işçi-işveren ilişkilerinde özellikle çalışma koşullarının belirlenmesi açısından önem arz etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, işçinin fazla mesaiye tabi tutulması halinde, bu sürenin belirlenmesi ve hesaplanması hususunda işverenin yükümlülükleri bulunmaktadır. Kanun koyucu, işverenin fazla mesai talep eden işçinin bu talebini nasıl ispatlayacağına ilişkin […]