Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

27 Nis
Makaleler

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar

İşçinin istifası (fesih) halinde kıdem tazminatı alabileceği istisnai durumlar, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçilerin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için belirli şartları öngörmüştür. İşçinin iş akdini haksız bir sebep olmaksızın sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamakta olup, ancak belirli istisnai durumlar mevcuttur. Bu istisnalar arasında işyerindeki sağlığa […]

Devamını Oku
31 Mar
Makaleler

İş Yerinde Devamsızlık Nedeniyle Fesih ve Tutulması Gereken Tutanakların Hukuki Niteliği

İş Yerinde Devamsızlık Nedeniyle Fesih ve Tutulması Gereken Tutanakların Hukuki Niteliği hususunda, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 17. maddesi ile İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeler çerçevesinde bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçinin devamsızlığı nedeniyle mağduriyet yaşadığı somut durumları veya işçinin sözleşmeye riayet etmeme halleri hakkında belirli bir tutanak tutması beklenmektedir. Bu tutanak, […]

Devamını Oku
28 Mar
Makaleler

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olan kıdem tazminatına ilişkin istisnai koşulları içermektedir. Kanun koyucu, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilmesi için belirli koşulları dikkate almıştır. Bu koşullar, işçinin çalışma şartlarının esaslı bir şekilde bozulması, işverenin kötü niyetli davranışları, […]

Devamını Oku
18 Mar
Makaleler

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi ve Bakiye Süre Ücreti

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshinin hukuki çerçevesi, Türk Borçlar Kanunu’nun 14. maddesi ve devamında düzenlenmiş olan hükümlerle belirlenmiştir. Kanun koyucu, belirli süreli iş sözleşmelerinin taraflarına, sözleşmenin sona erme koşullarını ve feshi durumunda oluşacak hakların ne şekilde kullanılacağını net bir şekilde belirtme yükümlülüğü getirmiştir. İşverenin belirli süreli iş sözleşmesini haksız sebeplerle feshetmesi durumunda, işçiye […]

Devamını Oku