Hukuki Makaleler & Yayınlar

İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshi ve İş Güvencesi Davalarında, Türk Borçlar Kanunu ve Türk İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler dikkate alınmak suretiyle değerlendirmeler yapılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırılması durumunda, işçi lehine geçerli olan iş güvencesi hükümleri çerçevesinde tazminat talepleri gündeme gelebilmektedir. İş güvencesi hükümleri, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile belirlenmiş […]