Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

24 May
Makaleler

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ile Cezai Sorumluluk

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ile Cezai Sorumluluk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde tanımlanmış olup, işverenlerin çalışanlarının sağlığını koruma ve güvenliğini sağlama yükümlülüklerini kapsamaktadır. Kanun koyucu, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda, işverenlere yönelik idari ve cezai sorumluluklar öngörmüştür. Bu yükümlülükler, işyerinde sağlık ve güvenlik koşullarını sağlamak için gereken tüm tedbirlerin […]

Devamını Oku
23 May
Makaleler

Haftalık İş Süresi Sınırları ve Aşırı Çalışma Sonuçları

Haftalık İş Süresi Sınırları ve Aşırı Çalışma Sonuçları, Türk İş Hukuku’nda belirlenen düzenlemeler çerçevesinde ele alınmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca, haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saat olarak öngörülmüştür. Bu süre, işverenin belirlenen süre içerisinde çalışmayı düzenli ve adil bir biçimde planlamasını gerektirmektedir. Kanun koyucu, çalışanın dinlenme sürelerini gözeterek, aşırı çalışma durumlarında […]

Devamını Oku
09 May
Makaleler

Çayırova ve Darıca Bölgelerindeki Sanayi Kuruluşları İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimleri

Çayırova ve Darıca bölgelerindeki sanayi kuruluşları için iş sağlığı ve güvenliği denetimleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işyerlerinde çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunmasını temin etmek amacıyla, işverenlere çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Bu bağlamda, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesi, iş kazalarının önlenmesi ve çalışanların yaşam standartlarının […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşyerinde Gizli Kamera Kullanımının İşçinin Kişilik Hakları ve KVKK Bakımından İncelenmesi

İşyerinde gizli kamera kullanımının işçinin kişilik hakları ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) bakımından incelenmesi, işverenin denetim yetkisi ile işçinin özel hayatının dokunulmazlığı arasındaki dengeyi sağlamayı amaçlamaktadır. Kanun koyucu, iş yerlerinde gizli denetim uygulamalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiğine dair çeşitli düzenlemeler getirmiştir. İşverenin, işçinin çalışma düzeni ve işyerinin genel güvenliği açısından bazı denetim haklarına sahip […]

Devamını Oku