Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

15 Nis
Makaleler

Boşanma Davasında “Ziynet Eşyası” (Altınlar) İadesi Davasında İspat Yükü Kimdedir?

Boşanma Davasında “Ziynet Eşyası” (Altınlar) İadesi Davasında İspat Yükü Kimdedir? konusu, Türk Medeni Kanunu’nun 166. ve 180. maddeleri çerçevesinde önemli bir düzenlemeye tabidir. Kanun koyucu, boşanma süreçlerinde mal rejimlerini belirleyerek, ziynet eşyalarının iadesine ilişkin hükümlerin varlığını öngörmüştür. Türk Medeni Kanunu’na göre ziynet eşyaları, evlilik süresince eşler arasında özel bir mal olarak değerlendirilmekte olup, bu eşyaların […]

Devamını Oku
19 Mar
Makaleler

Ziynet Eşyalarının (Takıların) İadesi Davasında İspat Yükü ve Yargıtay Kararları

Ziynet Eşyalarının (Takıların) İadesi Davasında İspat Yükü ve Yargıtay Kararları, Türk Medeni Kanunu ve Türk Ceza Kanunu çerçevesinde ele alınması gereken önemli bir hukuki konudur. Türk Medeni Kanunu’nun 220. maddesi uyarınca, ziynet eşyalarının mülkiyetiyle ilgili doğacak uyuşmazlıklarda, ispat yükü davacı tarafında bulunmaktadır. Bu husus, davacı tarafından ziynet eşyalarının kendisine ait olduğunu kanıtlama yükümlülüğünü doğurmakta ve […]

Devamını Oku
18 Mar
Makaleler

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 46. maddesinde, haftalık çalışma süresinin genel olarak 45 saat olarak belirlendiği ve bu sürenin haftalık tatil günü ile birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Hafta tatili, çalışanın dinlenme hakkının korunması amacıyla öngörülmekte olup, tatil gününde yapılan çalışmalara ilişkin ücretin nasıl hesaplanacağına […]

Devamını Oku
13 Mar
Makaleler

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti İspat Yükü ve Hesaplama Kriterleri

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti İspat Yükü ve Hesaplama Kriterleri, işçi-işveren ilişkilerinde özellikle çalışma koşullarının belirlenmesi açısından önem arz etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, işçinin fazla mesaiye tabi tutulması halinde, bu sürenin belirlenmesi ve hesaplanması hususunda işverenin yükümlülükleri bulunmaktadır. Kanun koyucu, işverenin fazla mesai talep eden işçinin bu talebini nasıl ispatlayacağına ilişkin […]

Devamını Oku