Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

23 May
Makaleler

Geçici İş İlişkisinde Tarafların Sorumlulukları

Geçici iş ilişkisinde tarafların sorumlulukları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş kanunu, geçici iş ilişkisini, belirli bir iş süresi içinde, belirli bir işin yapılmasını sağlamak amacıyla kurulan ilişkiler olarak tanımlamaktadır. Bu bağlamda, taraflar arasında sözleşme ile belirlenen hak ve yükümlülükler, ilişki süresi boyunca korunmakta ve işverenin çalışanlara karşı […]

Devamını Oku
16 May
Makaleler

Toplu İşten Çıkarmalarda İşverenin Yükümlülükleri

Toplu işten çıkarmalarda işverenin yükümlülükleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İşveren, toplu işten çıkarma işlemlerinde, öncelikle işçilerin temsilcileri ile görüşmek zorundadır. Bu görüşmelerin amacı, işçilerin haklarının korunması ve iş güvencesinin sağlanmasıdır. Ayrıca, işverence yapılacak olan toplu işten çıkarmalarda, belirli bir süre öncesinde bu durumun işçilere ve ilgili kurumlara bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimle, işçilerin hayatlarını […]

Devamını Oku
14 May
Makaleler

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde İşverenin Yükümlülükleri ve KVKK Uyumu

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde İşverenin Yükümlülükleri ve KVKK Uyumu, modern çalışma düzeninin gereklilikleri doğrultusunda işverenlerin yerine getirmesi gereken mükellefiyetleri kapsamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) dayanarak, işverenler, uzaktan çalışma ilişkilerinde, çalışanların kişisel verilerini koruma yükümlülüğü ile birlikte, çalışma koşullarının düzenlenmesi ve iş güvenliğine ilişkin sorumluluklarını da yerine getirmekle yükümlüdürler. […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

Toplu İşten Çıkarma Süreci: İşverenin Bildirim Yükümlülüğü ve İşçinin Hakları

Toplu işten çıkarma süreci, işverenin bildirim yükümlülükleri ile işçilerin hakları bakımından önemli bir mevzuat düzenlemesine tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca, toplu işten çıkarma, belirli bir süre içerisinde, aynı işletmede çalışan belirli sayıda işçinin iş akitlerinin sona ermesi anlamına gelmektedir. İşveren, bu durumun gerçekleşmesi halinde, Türk İş Kurumu’na ve ilgili işçi sendikasına önceden […]

Devamını Oku