Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

28 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında “Zincirleme İş Sözleşmesi” ve Kıdem Tazminatına Etkisi

Yargıtay kararları ışığında “zincirleme iş sözleşmesi” ve kıdem tazminatına etkisi, iş hukuku bağlamında son derece önemli bir konuyu teşkil etmektedir. Zincirleme iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli süreli iş sözleşmelerinin arka arkaya yapılması durumunu ifade etmektedir. Zamanla değişen hukuki ve sosyo-ekonomik koşullar, işçilerin hukuki koruma düzeyini etkileyebilmekte; bu durum, kıdem tazminatının hesaplanması ve iş […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar

İşçinin istifası (fesih) halinde kıdem tazminatı alabileceği istisnai durumlar, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçilerin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için belirli şartları öngörmüştür. İşçinin iş akdini haksız bir sebep olmaksızın sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamakta olup, ancak belirli istisnai durumlar mevcuttur. Bu istisnalar arasında işyerindeki sağlığa […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” Hakkı ve Kıdem Tazminatı Alma Şartları

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” hakkı ve kıdem tazminatı alma şartları, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde özel olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçi, emeklilik hakkının doğması nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumun gerçekleşebilmesi için, işçinin, emeklilik yaşı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlaması gerekmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş […]

Devamını Oku
17 Nis
Makaleler

İş Yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğunun Devreden ve Devralan İşveren Arasındaki Dağılımı

İş Yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğunun Devreden ve Devralan İşveren Arasındaki Dağılımı, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 6. bölümünde düzenlenen iş ilişkileri ile ilgili hükümler çerçevesinde ele alınmalıdır. Kanun koyucu, iş yerinin devri durumunda, mevcut işçi ve işveren ilişkilerinin devamlılığını sağlamak amacıyla çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Bu bağlamda, iş yeri devralıcısı, devredilen iş yerinde mevcut olan […]

Devamını Oku
04 Nis
Makaleler

İşçinin Şahsi Haklı Nedenle Fesih Hakkı: Emeklilik, Askerlik ve Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

İşçinin Şahsi Haklı Nedenle Fesih Hakkı: Emeklilik, Askerlik ve Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı, Türk İş Hukuku bağlamında önemli bir yer tutmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince, işçinin, bazı şahsi nedenlerden dolayı iş akdini derhal feshetme hakkı bulunmaktadır. Emeklilik, askerlik ve evlilik gibi durumlar, işçiye bu hakkı tanıyan sebepler arasında yer almaktadır. Bu kapsamda, […]

Devamını Oku
28 Mar
Makaleler

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olan kıdem tazminatına ilişkin istisnai koşulları içermektedir. Kanun koyucu, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilmesi için belirli koşulları dikkate almıştır. Bu koşullar, işçinin çalışma şartlarının esaslı bir şekilde bozulması, işverenin kötü niyetli davranışları, […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kimler Hak Kazanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Kimler hak kazanır? konusunun anlaşılır bir biçimde açıklanması ihtiyacı, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde sağlanmıştır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin feshinde, belirli şartların varlığı halinde ödenmesi gereken bir tazminat türü olup, işçinin işe başladığı günden itibaren her tam yıl için 30 gün brüt ücret tutarında […]

Devamını Oku
19 Şub
Makaleler

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama süreci, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olup, işverenin işçiye, belirli şartlar altında iş akdinin sona ermesi durumunda ödemesi gereken bir tazminat türünü ifade etmektedir. İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma koşulları arasında, işçinin çalışma süresi, iş akdinin sona erme nedeni ve işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesindeki […]

Devamını Oku