Hukuki Makaleler & Yayınlar

İşyeri mobbingi, hukukun çeşitli alanları ile ilişkilendirilmekte olup, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde tazminat davalarının incelenmesini gerektirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1. maddesi ile tanımlanan işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, işyerinde psikolojik taciz olarak adlandırılan durumların hukukî sonuçlarını doğurmaktadır. Mobbing, çalışanların fiziksel veya psikolojik olarak zorlanmalarına neden olan, iş ortamında uygulanabilecek haksız tutumlar olarak […]