Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

18 Haz
Makaleler

Haksız Fesih Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Haksız fesih tazminatı nasıl hesaplanır? İşveren tarafından iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirilmesi durumunda, işçiye ödenecek tazminat miktarının belirlenmesi, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, iş sözleşmesinin hangi hallerde haksız feshedilebileceğini kapsamlı bir şekilde tanımlamakta ve bu durumda işçiye ödenecek tazminatın hesaplanmasına yönelik kriterler ortaya koymaktadır. Haksız […]

Devamını Oku
15 May
Makaleler

İhbar Tazminatı Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 17. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun koyucu, iş akdinin feshinde ihbar süresine uyulmasının gerekliliğine ve bu süreye uyulmaması durumunda ödenecek tazminatın hesaplanma yöntemine ilişkin düzenlemeler yapmıştır. İhbar tazminatı, işveren veya işçi tarafından iş akdinin feshi sırasında, ihbar süresinin ihlal edilmesi halinde doğmuş olan zararları karşılamak […]

Devamını Oku
24 Nis
Makaleler

Manevi Tazminat Miktarının Belirlenmesinde Mahkemelerin Dikkate Aldığı Ekonomik Kriterler

Manevi tazminat miktarının belirlenmesinde mahkemelerin dikkate aldığı ekonomik kriterler, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili hükümleri çerçevesinde değerlendirilmekte ve mağdurun yaşadığı manevi zararın boyutunu objektif bir şekilde ortaya koyma amacı taşımaktadır. Kanun koyucu, manevi tazminatın miktarının belirlenmesi sırasında mağdurun maruz kaldığı acı, ıstırap, insan onurunun zedelenmesi gibi manevi unsurların yanında, mağdurun sosyal durumu, ekonomik gelir düzeyi, […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kimler Hak Kazanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Kimler hak kazanır? konusunun anlaşılır bir biçimde açıklanması ihtiyacı, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde sağlanmıştır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin feshinde, belirli şartların varlığı halinde ödenmesi gereken bir tazminat türü olup, işçinin işe başladığı günden itibaren her tam yıl için 30 gün brüt ücret tutarında […]

Devamını Oku
07 Mar
Makaleler

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili hükümleri çerçevesinde işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkileri bakımından önemli bir husustur. Kanun koyucu, iş akdinin feshine ilişkin belli bir süre öncesinde ihbar yükümlülüğünün yerine getirilmesini ve bunun ihlal edilmesi halinde ihbar tazminatının talep edilebileceğini düzenlemiştir. Üstelik, işverenin işçiye sona erdirme sebeplerini bildirmesi ve belirli sonuçlara katlanması […]

Devamını Oku