Hukuki Makaleler & Yayınlar

11 May

Makaleler

Bedensel Zararlarda “Geçici İş Göremezlik” Tazminatının SGK Ödemeleri ile İlişkisi

Bedensel zararlarda “geçici iş göremezlik” tazminatının SGK ödemeleri ile ilişkisi, ilgili mevzuat çerçevesinde önemli bir konu olarak ortaya çıkmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 49. maddesi doğrultusunda, bedensel zararlarda meydana gelen iş göremezlik, zarar görenin geçici süreyle işini yapamaması durumunu ifade etmektedir. Bu durumda, SGK’nın sağladığı sosyal sigorta ödemeleri ile talep edilebilecek tazminat arasındaki ilişki, bedensel […]

Devamını Oku

10 May

Makaleler

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” Hangi Durumlarda ve Kimler İçin Söz Konusu Olur?

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” hangi durumlarda ve kimler için söz konusu olacağı, Türk İş Hukuku çerçevesinde belirli kurallar ve şartlar dâhilinde tanımlanmıştır. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçinin derhal fesih hakkı doğuran durumlarda, işverenin kötü niyetli davranışları karşısında işçinin haklarını korumak amacıyla tazminat talebinde bulunabilmesi mümkündür. İşverenin iş ilişkisinin sona erdirilmesi sürecinde, işçiyi haksız yere […]

Devamını Oku

29 Nis

Makaleler

Komşu Taşınmaza Verilen Zararlar Nedeniyle Doğan Tazminat Sorumluluğu (TMK m. 730)

Komşu Taşınmaza Verilen Zararlar Nedeniyle Doğan Tazminat Sorumluluğu (TMK m. 730) bağlamında, Türk Medeni Kanunu’nda (TMK) belirlenen hükümlere göre, taşınmazların birbirine olan etkileri dolayısıyla ortaya çıkan zararlar için tazminat sorumluluğu düzenlenmiştir. Kanun koyucu, bir taşınmazın sahibi tarafından, komşu taşınmaza verilen zararın durumunda, zarar gören tarafın tazminat talebinde bulunabilmesi için belirli şartlar öngörmüştür. Bu kapsamda, zararın […]

Devamını Oku

27 Nis

Makaleler

Kısmi Süreli (Part-time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin ve Tazminat Hakları

Kısmi Süreli (Part-time) çalışan işçilerin yıllık izin ve tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin hakkı, hizmet akdine dayanarak çalışan tüm işçilere tanınmakta olup, kısmi süreli çalışanların bu hakları, çalıştıkları süre ve saatler göz önünde bulundurularak hesaplanmalıdır. Bu bağlamda, kısmi süreli çalışmanın niteliği, […]

Devamını Oku

24 Nis

Makaleler

İş Kazası Sonrası Rücu Davaları: Sigorta Şirketinin İşverene Yönelmesi

İş Kazası Sonrası Rücu Davaları: Sigorta Şirketinin İşverene Yönelmesi, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 53. ve devamı maddeleri çerçevesinde ele alınmaktadır. İş kazası sonucunda sigortalı işçinin uğradığı zararlara ilişkin olarak, işverenin tazminat sorumluluğu olduğu kabul edilmiştir. Bu bağlamda, sigorta şirketleri, iş kazası sonrası işveren aleyhine rücu davaları açarak, ödettikleri tazminat tutarlarını işverenden talep etme hakkına sahip […]

Devamını Oku

24 Nis

Makaleler

Boşanma Davasında Maddi ve Manevi Tazminat Taleplerinde Kusur Oranının Etkisi

Boşanma davasında maddi ve manevi tazminat taleplerinde kusur oranının etkisi, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 174. maddesi uyarınca düzenlenmiştir. Bu maddede, boşanma nedeniyle tazminat talep edebilmek için, boşanma sebeplerinin hangi tarafın kusurunun daha fazla olduğuna göre değerlendirileceği belirtildiğinden, kusur oranı tazminatın miktarını doğrudan etkileyen bir faktör olarak öne çıkmaktadır. Dolayısıyla, hâkim, boşanma davasında tarafların kusurunu tespit […]

Devamını Oku

23 Nis

Makaleler

Hamilelik ve Analık İzni Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Ayrımcılık Tazminatı

Hamilelik ve analık izni nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde ayrımcılık tazminatı, iş hukukunun önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde, çalışanların hamilelik dönemi ve analık izni ile ilgili olarak işten çıkarılmalarının hukuka uygun olup olmadığı incelenmelidir. İş sözleşmesinin feshi, bu durumlarda ayrımcılık içermesi halinde, tazminat gerektirir ve bu tazminat, işçinin […]

Devamını Oku

20 Nis

Makaleler

Destekten Yoksun Kalma Tazminatında “Paylaşım Oranları” ve Hak Sahiplerinin Belirlenmesi

Destekten yoksun kalma tazminatında “paylaşım oranları” ve hak sahiplerinin belirlenmesi, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili hükümleri çerçevesinde ele alınmaktadır. Kanun koyucu, vefat eden bir kişinin destek sağladığı yakınlarının, destekten yoksun kalmaları sonucu tazminat taleplerini düzenlemiş ve bu konuda birtakım kriterler belirlemiştir. Destekten yoksun kalma tazminatı, yalnızca doğrudan destekten mahrum kalan kişilere değil, aynı zamanda belirli […]

Devamını Oku

18 Nis

Makaleler

Anlaşmalı Boşanma Protokolünde Yer Alan Maddi-Manevi Tazminat ve Nafaka Maddelerinin Kesinliği

Anlaşmalı Boşanma Protokolünde Yer Alan Maddi-Manevi Tazminat ve Nafaka Maddelerinin Kesinliği, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 166. maddesi uyarınca düzenlenen boşanma hükümlerine ilişkin önem arz etmektedir. Anlaşmalı boşanma, eşlerin karşılıklı rızası ile gerçekleştiğinden, bu süreçte belirlenen maddi ve manevi tazminat ile nafaka şartlarının, taraflar arasında kesin bir şekilde kararlaştırılması gerekiyor. TMK’nın 4. maddesinde yer alan “Tarafların […]

Devamını Oku

16 Nis

Makaleler

Trafik Kazası Tazminatlarında “Geçici İş Göremezlik” ve “Bakıcı Gideri” Taleplerinin Şartları

Trafik kazası tazminatlarında “geçici iş göremezlik” ve “bakıcı gideri” taleplerinin şartları, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde ele alınmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, bir zarar meydana geldiğinde, bu zararın tazminine ilişkin belirli şartlar öngörülmüştür. Geçici iş göremezlik kavramı, olay sonrası kişinin iş gücünü kaybetmesi veya bu gücü kısmen kaybetmesi durumunu ifade etmekte […]

Devamını Oku