Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

14 May
Makaleler

Fazla Mesai Ücretinin Zamanaşımı Süresi ve Hesaplanması

Fazla Mesai Ücretinin Zamanaşımı Süresi ve Hesaplanması, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 146. maddesi uyarınca belirli bir süre içinde talep edilmesi gereken bir haktır. Bu doğrultuda, işçilerin fazla mesai ücretlerine ilişkin taleplerinin zamanaşımı süresi, genel hükümlere göre on yıllık bir süre olarak öngörülmektedir. İş Kanunu’nun ilgili maddeleri kapsamında, işverenin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, işçinin zamanaşımı […]

Devamını Oku
07 May
Makaleler

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri, Türk iş hukuku çerçevesinde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili hukuki düzenlemeler doğrultusunda belirlenmiştir. Bu kapsamda, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları halinde hak kazanacakları ücretin nasıl hesaplanacağı açıklığa kavuşturulmuştur. İş Kanunu’nun 46. maddesi gereğince, işçilerin bu günlerdeki çalışma süreleri üzerinden […]

Devamını Oku
04 Nis
Makaleler

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri, işçi ve işveren ilişkilerinde önemli bir rol oynayan hususlardandır. İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ücretleri, çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanmakta ve işveren tarafından ödenmesi gereken ücret, genellikle işçinin günlük brüt ücretinin dikkate alınmasıyla belirlenmektedir. Bu bağlamda, […]

Devamını Oku
18 Mar
Makaleler

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 46. maddesinde, haftalık çalışma süresinin genel olarak 45 saat olarak belirlendiği ve bu sürenin haftalık tatil günü ile birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Hafta tatili, çalışanın dinlenme hakkının korunması amacıyla öngörülmekte olup, tatil gününde yapılan çalışmalara ilişkin ücretin nasıl hesaplanacağına […]

Devamını Oku