Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

28 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında “Zincirleme İş Sözleşmesi” ve Kıdem Tazminatına Etkisi

Yargıtay kararları ışığında “zincirleme iş sözleşmesi” ve kıdem tazminatına etkisi, iş hukuku bağlamında son derece önemli bir konuyu teşkil etmektedir. Zincirleme iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli süreli iş sözleşmelerinin arka arkaya yapılması durumunu ifade etmektedir. Zamanla değişen hukuki ve sosyo-ekonomik koşullar, işçilerin hukuki koruma düzeyini etkileyebilmekte; bu durum, kıdem tazminatının hesaplanması ve iş […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin Sadakat Borcu ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi

Yargıtay kararları ışığında işçinin sadakat borcu ve rekabet yasağı sözleşmesi, iş hukuku açısından önemli bir konu teşkil etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 413. maddesinde düzenlenen rekabet yasağı, işverenin menfaatlerini koruma amacını taşımaktadır. Bu kapsamda, işçilerin, iş akdinin devamı süresince işverenin ticari sırlarına ve iş modeline zarar vermemek amacıyla belirli faaliyetlerde bulunmamaları gerektiği ifade edilmektedir. Yargıtay, […]

Devamını Oku
17 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Sadakat Borcu” ve Sosyal Medya Kullanım Sınırları

Yargıtay Kararları ışığında işçinin “sadakat borcu” ve sosyal medya kullanım sınırları, Türk iş hukuku bakımından önemli bir tartışma konusunu teşkil etmektedir. İşveren ile çalışan arasındaki sözleşmesel ilişki çerçevesinde düzenlenen sadakat borcu, işçinin işverenin çıkarlarını gözetme yükümlülüğünü kapsamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’ndaki ilgili maddelerle belirlenen bu yükümlülük, işçinin işyeri ile ilgili bilgileri […]

Devamını Oku
04 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Performans Düşüklüğü” Savunmasına Karşı İşe İade Davası

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Performans Düşüklüğü” Savunmasına Karşı İşe İade Davası, iş hukukunda işverenin feshin gerekçeleri arasında yer alan performans düşüklüğü iddialarının yargı denetimine tabi olduğunu göstermektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun düzenlemeleri çerçevesinde işveren, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunma yükümlülüğüne sahiptir. Yargıtay, bu bağlamda iş sözleşmesinin feshi için öne sürülen performans düşüklüğü gibi sebeplerin, […]

Devamını Oku
25 Mar
Makaleler

Kamulaştırmasız El Atma Davalarında Değer Tespiti ve Yargıtay Uygulamaları

Kamulaştırmasız El Atma Davalarında Değer Tespiti ve Yargıtay Uygulamaları, Türk Medeni Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde önemli bir yere sahiptir. Kamulaştırmasız el atma, kamunun veya üçüncü şahısların mülkiyetine yapılan haksız müdahaleleri kapsamakta olup, bu durumda mülk sahibinin uğradığı zararın tazmini için dava açma hakkı bulunmaktadır. Kanun koyucu, bu tür durumlarda mülkün değerinin belirlenmesini ve zarar […]

Devamını Oku
20 Mar
Makaleler

Sigorta Tahkim Komisyonu Kararlarına İtiraz Süreleri ve Yargıtay Yolu

Sigorta Tahkim Komisyonu kararlarına itiraz süreleri ve Yargıtay yolu, sigorta hukuku çerçevesinde önemli bir düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır. 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu’nun 24. maddesi gereğince, Sigorta Tahkim Komisyonu tarafından verilen kararlar, davanın tarafları için bağlayıcıdır ancak bu kararlar, ilgili taraflarca belirtilen süreler içerisinde itiraza tabi tutulabilmektedir. İtiraz süresi, Sigorta Tahkim Komisyonu kararlarının tebliğ tarihinden itibaren […]

Devamını Oku
12 Mar
Makaleler

Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması Nedeniyle Boşanma ve Yargıtay Kararları

Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması Nedeniyle Boşanma ve Yargıtay Kararları, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 161. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddeye göre, eşlerin evlilik birliği içerisinde karşılıklı olarak birbirlerine sadakat, saygı ve destek yükümlülüğü bulunmakta olup, bu yükümlülüklerin ihlali durumunda evlilik birliği temelinden sarsılmış sayılmaktadır. Bu hallerin ortaya çıkması durumunda, boşanma davası açılması mümkün hale gelmektedir. Hâkim, […]

Devamını Oku