Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

27 Nis
Makaleler

Kısmi Süreli (Part-time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin ve Tazminat Hakları

Kısmi Süreli (Part-time) çalışan işçilerin yıllık izin ve tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin hakkı, hizmet akdine dayanarak çalışan tüm işçilere tanınmakta olup, kısmi süreli çalışanların bu hakları, çalıştıkları süre ve saatler göz önünde bulundurularak hesaplanmalıdır. Bu bağlamda, kısmi süreli çalışmanın niteliği, […]

Devamını Oku
31 Mar
Makaleler

Yıllık İzin Ücreti Alacağında 5 Yıllık Zamanaşımı Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?

Yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi ne zaman işlemeye başlar? Bu durum, Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesi doğrultusunda değerlendirilmektedir. Borçlar Hukuku çerçevesinde sözleşme ile doğan alacakların talep edilmesi için öngörülen zamanaşımı süresi, alacaklının talebini yapabileceği en son tarih olarak tanımlanır. Yıllık izin ücreti, işçinin iş sözleşmesi çerçevesinde edindiği bir hak olduğundan, bu hakka […]

Devamını Oku
28 Mar
Makaleler

Kısmi Süreli (Part-time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin ve Tazminat Hakları

Kısmi Süreli (Part-time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin ve Tazminat Hakları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, kısmi süreli çalışma modelini benimseyen işçilerin, tam süreli çalışanlar ile eşit haklara sahip olduklarını öngörmüştür. Bu bağlamda, kısmi süreli çalışmanın süre ve çalışma koşulları göz önünde bulundurularak yıllık izin hakkı ile kıdem tazminatı gibi işçi haklarının dikkate […]

Devamını Oku
24 Mar
Makaleler

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullandırılmaması ve İzin Ücreti Alacağında Zamanaşımı

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullandırılmaması ve İzin Ücreti Alacağında Zamanaşımı, işverenlerin çalışanlarına yasalar gereği tanınmış olan yıllık ücretli izin haklarını kullanmalarını sağlamaları hususunda önemli bir yükümlülük teşkil etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 1. fıkrası uyarınca, hizmet sözleşmesi ile belirlenen çalışma ilişkilerinde işçilerin yıllık izin haklarının kullandırılması, işverenin yerine getirmesi gereken bir koşuldur. İzin süreleri, işçinin dinlenmesi […]

Devamını Oku