Hukuki Makaleler & Yayınlar

24 May

Makaleler

Yıllık İzin Hakkının Kullanım Şekilleri ve Alacak Dönüşümü

Yıllık İzin Hakkının Kullanım Şekilleri ve Alacak Dönüşümü, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında önemli bir yer tutmaktadır. Kanun koyucu, işçilerin yıllık izin haklarının, çalıştıkları süre boyunca düzenli olarak kullanılmasını ve bu hakların istismar edilmemesini sağlamak amacıyla çeşitli düzenlemeler getirmiştir. Yıllık izin hakkının hangi şekillerde kullanılacağına dair hükümler, işverenin ve çalışanın yükümlülüklerini net bir […]

Devamını Oku

24 May

Makaleler

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ile Cezai Sorumluluk

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ile Cezai Sorumluluk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde tanımlanmış olup, işverenlerin çalışanlarının sağlığını koruma ve güvenliğini sağlama yükümlülüklerini kapsamaktadır. Kanun koyucu, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda, işverenlere yönelik idari ve cezai sorumluluklar öngörmüştür. Bu yükümlülükler, işyerinde sağlık ve güvenlik koşullarını sağlamak için gereken tüm tedbirlerin […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Geçici İş İlişkisinde Tarafların Sorumlulukları

Geçici iş ilişkisinde tarafların sorumlulukları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş kanunu, geçici iş ilişkisini, belirli bir iş süresi içinde, belirli bir işin yapılmasını sağlamak amacıyla kurulan ilişkiler olarak tanımlamaktadır. Bu bağlamda, taraflar arasında sözleşme ile belirlenen hak ve yükümlülükler, ilişki süresi boyunca korunmakta ve işverenin çalışanlara karşı […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçi Fesih Hakkı

Ücretin ödenmemesi halinde işçi fesih hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçinin bu sebeple sözleşmeyi derhal feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmiştir. İşverenin, işçinin emek karşılığında alması gereken ücreti zamanında ve eksiksiz ödememesi, işçiye bu fesih hakkını kullanma imkânı tanımaktadır. Bu durum, TCK ile ilgili olmadığından […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Tazminat İmkanları

İşyeri ortamında yaşanan İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Tazminat İmkanları, Türk Medeni Kanunu (TMK) ve Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında düzenlemelere tabi olup, mağdurların haklarının korunması amacıyla önemli bir hukuki çerçeve sunulmaktadır. İşverenin, çalışanlarını koruma yükümlülüğü gereği işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturması öngörülmüştür. Bu bağlamda, işyerinde meydana gelen psikolojik taciz olaylarına karşı çalışanların başvurabileceği […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı ve Koşulları

Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı ve Koşulları, Türk Medeni Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, annelerin doğum sonrası dönemlerinde çocuk bakımı ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak, yarım zamanlı çalışma olanağını tanımıştır. Bu çerçevede, işverenler, çalışan annelerin istihdamına yönelik esneklik sunmak amacıyla yürütmesi gereken yasal yükümlülükler belirlenmiştir. Yarım zamanlı çalışma hakkı, doğum […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Haftalık İş Süresi Sınırları ve Aşırı Çalışma Sonuçları

Haftalık İş Süresi Sınırları ve Aşırı Çalışma Sonuçları, Türk İş Hukuku’nda belirlenen düzenlemeler çerçevesinde ele alınmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca, haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saat olarak öngörülmüştür. Bu süre, işverenin belirlenen süre içerisinde çalışmayı düzenli ve adil bir biçimde planlamasını gerektirmektedir. Kanun koyucu, çalışanın dinlenme sürelerini gözeterek, aşırı çalışma durumlarında […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Fazla Çalışma Ücretinin İspatı ve Dava Süreci

Fazla çalışmanın ücretinin ispatı ve dava süreci, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir hukuki mesele olarak öne çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde, işçinin haftalık çalışma süreleri ve fazla mesai kavramları düzenlenmiş olup, işverenin fazla mesai için ücret ödeme yükümlülüğü kanun koyucu tarafından belirlenmiştir. İşçi, fazla çalışma yaptığı iddiasıyla işverenden talepte bulunabilmek için çalışma […]

Devamını Oku

22 May

Makaleler

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması konusuna ilişkin olarak, Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemeler ve ilkeler öngörülmüştür. İş sözleşmesinin devri, iş ilişkisinin taraflarından biri olan işverenin, işçi ile olan sözleşmesini üçüncü bir kişiye devretmesi şeklinde gerçekleşmektedir. Bu durumda, işçilerin mevcut haklarının korunması büyük bir önem arz etmektedir. İşçinin devrin […]

Devamını Oku

22 May

Makaleler

Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanan Haller ve Hesaplama Esasları

Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanan Haller ve Hesaplama Esasları, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup, işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacakları hususlarını ve bu tazminatın nasıl hesaplanacağını kapsamaktadır. Kanun koyucu, kıdem tazminatı hakkının, belirli koşullara bağlı olarak işçilere tanındığını ve bu kapsamda; işçinin iş […]

Devamını Oku