Hukuki Makaleler & Yayınlar

24 Nis

Makaleler

Edinilmiş Mallara Katılma Rejiminde “Kişisel Mal” ve “Edinilmiş Mal” Ayrımı

Edinilmiş Mallara Katılma Rejiminde “Kişisel Mal” ve “Edinilmiş Mal” ayrımı, Türk Medeni Kanunu’nun 220. maddesi ve devamında düzenlenmiş olup, mal rejimi çerçevesinde eşlerin mal varlıklarının nasıl tasfiye edileceğine dair kesin hükümler içermektedir. Bu hukuki çerçeveye göre, kişisel mal; eşlerden birine ait olan ve edinilmiş mallar arasında yer almayan taşınmazlar, miras yoluyla intikal eden mallar, eşlerden […]

Devamını Oku

24 Nis

Makaleler

Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı) Nereden ve Nasıl Alınır? İptali Mümkün müdür?

Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı) nereden ve nasıl alınır? İptali mümkün müdür? konusuna yönelik olarak, Türk Medeni Kanunu’nun 598. maddesi ile mirasçılık belgesinin alınma süreci düzenlenmiştir. Bu belge, mirasçılığın tespit edilmesi adına mirasçıları yetkilendirme işlevi taşımakla birlikte, ilgili mahkeme kararı ile resmiyet kazanır. Mirasçılık belgesi almak isteyen bireylerin, miras bırakanın ikametgahının bulunduğu sulh hukuk mahkemesine başvurarak, […]

Devamını Oku

24 Nis

Makaleler

Saklı Paylı Mirasçıların Tenkis Davası Açma Hakkı ve Hak Düşürücü Süreler

Saklı paylı mirasçıların tenkis davası açma hakkı ve hak düşürücü süreler, Türk Medeni Kanunu’nda (TMK) belirtilen miras hukukuna dair önemli düzenlemeleri kapsamaktadır. Kanun koyucu, mirasçıların haklarını korumak amacıyla, miras bırakanın iradesine aykırı olarak yapılan tasarrufların tenkisini sağlayan bir hukuki mekanizma oluşturmuştur. Saklı paylı mirasçılar, mirasın belirli bir kısmının kendilerine ait olduğunu iddia ederek, miras bırakanın […]

Devamını Oku

23 Nis

Makaleler

Vasiyetnamenin Resmi Şekilde Düzenlenmesi ve Noter Huzurunda Yapılan İşlemler

Vasiyetnamenin resmî şekilde düzenlenmesi ve noter huzurunda yapılan işlemler, Türk Medeni Kanunu’nun 563. ve 564. maddeleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, vasiyetnamenin geçerliliği için belirli şekil şartlarının sağlanmasını ön görmüştür. Bu kapsamda, vasiyetname düzenlenirken, miras bırakanın iradesinin açıklığı ve tespit edilebilirliği esas alınarak, noter huzurunda yapılması, tarafların kimliklerinin tespit edilmesi ve belgenin resmi bir düzlemde hukuki […]

Devamını Oku

23 Nis

Makaleler

Tenkis Davası Nedir? Saklı Paylı Mirasçıların Hakları Nasıl Korunur?

Tenkis davası, miras paylaşımlarında saklı paylı mirasçıların haklarının korunmasına yönelik bir hukuki mekanizmadır. Türk Medeni Kanunu’nun 499. maddesi uyarınca, mirasçıların miras üzerindeki hakları, miras bırakan tarafından yapılan tasarruflarla sınırlı hale gelebilir. Bu durum, saklı paylı mirasçıların korunması amacıyla, söz konusu miras paylarının, miras bırakanın iradesi dışında, hukuki olarak korunmasını gerektirmektedir. Tenkis davası, bu tür durumlarda […]

Devamını Oku

23 Nis

Makaleler

İşyerinde Gizli Kamera Kullanımının İşçinin Kişilik Hakları ve KVKK Bakımından İncelenmesi

İşyerinde gizli kamera kullanımının işçinin kişilik hakları ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) bakımından incelenmesi, işverenin denetim yetkisi ile işçinin özel hayatının dokunulmazlığı arasındaki dengeyi sağlamayı amaçlamaktadır. Kanun koyucu, iş yerlerinde gizli denetim uygulamalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiğine dair çeşitli düzenlemeler getirmiştir. İşverenin, işçinin çalışma düzeni ve işyerinin genel güvenliği açısından bazı denetim haklarına sahip […]

Devamını Oku

23 Nis

Makaleler

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” Hakkı ve Kıdem Tazminatı Alma Şartları

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” hakkı ve kıdem tazminatı alma şartları, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde özel olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçi, emeklilik hakkının doğması nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumun gerçekleşebilmesi için, işçinin, emeklilik yaşı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlaması gerekmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş […]

Devamını Oku

23 Nis

Makaleler

İşyerinde Kamera ile İzleme ve Ses Kaydı Alınmasının Delil Niteliği (Yargıtay Kararları Işığında)

İşyerinde Kamera ile İzleme ve Ses Kaydı Alınmasının Delil Niteliği (Yargıtay Kararları Işığında) konusu, iş sağlığı ve güvenliği ile kişisel verilerin korunması ilkeleri doğrultusunda değerlendirilmesi gereken önemli bir hukuki meseledir. Türkiye’de, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve bunun yanı sıra Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) ilgili hükümleri ışığında, işverenlerin işyerinde kamera ile izleme ve […]

Devamını Oku

23 Nis

Makaleler

İş Sözleşmesinde Yer Alan “Rekabet Etmeme Borcu” ve Cezai Şartın Geçerlilik Koşulları

İş sözleşmesinde yer alan “rekabet etmeme borcu” ve cezai şartın geçerlilik koşulları, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde belirlenmiştir. Kanun koyucu, işverenin ekonomik menfaatlerini korumak amacıyla, çalışanların belirli bir süre boyunca aynı sektörde ya da benzer faaliyette bulunmalarını engelleyici hükümler getirmesine olanak tanımaktadır. Ancak bu düzenlemenin geçerli olabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Özellikle, rekabet […]

Devamını Oku

23 Nis

Makaleler

Hamilelik ve Analık İzni Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Ayrımcılık Tazminatı

Hamilelik ve analık izni nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde ayrımcılık tazminatı, iş hukukunun önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde, çalışanların hamilelik dönemi ve analık izni ile ilgili olarak işten çıkarılmalarının hukuka uygun olup olmadığı incelenmelidir. İş sözleşmesinin feshi, bu durumlarda ayrımcılık içermesi halinde, tazminat gerektirir ve bu tazminat, işçinin […]

Devamını Oku