Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

24 May
Makaleler

Toplu Sözleşme ve Sendika Üyeliğinin İş Sözleşmesine Etkisi

Toplu Sözleşme ve Sendika Üyeliğinin İş Sözleşmesine Etkisi hususunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca, toplu sözleşme, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini belirleyen önemli bir araç olarak tanımlanmıştır. Toplu sözleşme ile işverenler, işçilerin sendikaya üye olma haklarının güvence altına alınması […]

Devamını Oku
22 May
Makaleler

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması konusuna ilişkin olarak, Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemeler ve ilkeler öngörülmüştür. İş sözleşmesinin devri, iş ilişkisinin taraflarından biri olan işverenin, işçi ile olan sözleşmesini üçüncü bir kişiye devretmesi şeklinde gerçekleşmektedir. Bu durumda, işçilerin mevcut haklarının korunması büyük bir önem arz etmektedir. İşçinin devrin […]

Devamını Oku
15 May
Makaleler

İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshi ve İş Güvencesi Davaları

İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshi ve İş Güvencesi Davalarında, Türk Borçlar Kanunu ve Türk İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler dikkate alınmak suretiyle değerlendirmeler yapılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırılması durumunda, işçi lehine geçerli olan iş güvencesi hükümleri çerçevesinde tazminat talepleri gündeme gelebilmektedir. İş güvencesi hükümleri, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile belirlenmiş […]

Devamını Oku
09 May
Makaleler

İş Sözleşmesinde “Esnek Çalışma” ve “Uzaktan Çalışma” Modellerinin Hukuki Altyapısı

İş Sözleşmesinde “Esnek Çalışma” ve “Uzaktan Çalışma” Modellerinin Hukuki Altyapısı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmelerde, esnek çalışma koşulları işçi ve işverenin karşılıklı rızası ile belirlenebilmektedir. Uzaktan çalışma modeli ise, günümüzde dijital teknolojilerin gelişimiyle birlikte yeni bir iş yapma şekli olarak […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde “Esaslı Değişiklik” Nedir? İşçinin Onayı Olmadan Yapılan Görev Değişikliği

İş sözleşmesinde “esaslı değişiklik” terimi, işçinin çalışma koşullarında, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını etkileyen önemli değişiklikleri ifade etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 22. maddesi uyarınca, işverenin iş sözleşmesinde esaslı değişiklikler yapabilmesi, işçinin rızasına bağlıdır. İşçinin onayı olmadan gerçekleştirilen görev değişiklikleri, iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmekte ve bu durum, işçinin haklarının ihlaliyle sonuçlanmaktadır. İşverene, iş sözleşmesinin koşullarını […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde Cezai Şart ve Eğitim Giderlerinin İadesi Şartları

İş Sözleşmesinde Cezai Şart ve Eğitim Giderlerinin İadesi Şartları, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili maddeleri çerçevesinde ele alınmalıdır. İş sözleşmelerinde cezai şart, tarafların taraflar arası ilişkileri düzenlemek amacıyla belirli durumlar için öngörülen ve bir ihlal gerçekleştiğinde ödenecek tazminat miktarını ifade eden bir müessesedir. TBK’nın 178. maddesinde, cezai şartın geçerliliği için temel unsurlar belirlenmiş olup, bu […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma ve Geçerli Fesih Kriterleri

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma ve Geçerli Fesih Kriterleri, Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan iş akdinin sona erdirilmesi ile ilgili hususlardan biridir. Kanun koyucu, işverenin işçisinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdini feshetmesi için geçerli sebeplerin oluşmasını şart koşmaktadır. Performans düşüklüğünün tespit edilmesi, işverenin öncelikle işçiye bu durumu bildirmesi ve düzeltmesi için makul bir süre […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde Yer Alan “Rekabet Etmeme Borcu” ve Cezai Şartın Geçerlilik Koşulları

İş sözleşmesinde yer alan “rekabet etmeme borcu” ve cezai şartın geçerlilik koşulları, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde belirlenmiştir. Kanun koyucu, işverenin ekonomik menfaatlerini korumak amacıyla, çalışanların belirli bir süre boyunca aynı sektörde ya da benzer faaliyette bulunmalarını engelleyici hükümler getirmesine olanak tanımaktadır. Ancak bu düzenlemenin geçerli olabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Özellikle, rekabet […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

Hamilelik ve Analık İzni Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Ayrımcılık Tazminatı

Hamilelik ve analık izni nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde ayrımcılık tazminatı, iş hukukunun önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde, çalışanların hamilelik dönemi ve analık izni ile ilgili olarak işten çıkarılmalarının hukuka uygun olup olmadığı incelenmelidir. İş sözleşmesinin feshi, bu durumlarda ayrımcılık içermesi halinde, tazminat gerektirir ve bu tazminat, işçinin […]

Devamını Oku
24 Mar
Makaleler

Şirket Birleşme ve Devirlerinde İşçinin Hakları ve İş Sözleşmesinin Akıbeti

Şirket birleşme ve devirlerinde işçinin hakları ve iş sözleşmesinin akıbeti, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen önemli bir konudur. Kanun koyucu, işçi haklarının korunmasını sağlamak amacıyla, birleşme veya devir işlemlerinde iş sözleşmelerinin durumuna ilişkin özel hükümler öngörmüştür. İş Kanunu’nun 6. maddesinde belirlenen esaslar, işçilerin mevcut haklarının korunmasını ve devralan tarafın bu haklara saygı göstermesini zorunlu […]

Devamını Oku