Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

28 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde “Esaslı Değişiklik” Nedir? İşçinin Onayı Olmadan Yapılan Görev Değişikliği

İş sözleşmesinde “esaslı değişiklik” terimi, işçinin çalışma koşullarında, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını etkileyen önemli değişiklikleri ifade etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 22. maddesi uyarınca, işverenin iş sözleşmesinde esaslı değişiklikler yapabilmesi, işçinin rızasına bağlıdır. İşçinin onayı olmadan gerçekleştirilen görev değişiklikleri, iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmekte ve bu durum, işçinin haklarının ihlaliyle sonuçlanmaktadır. İşverene, iş sözleşmesinin koşullarını […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde Cezai Şart ve Eğitim Giderlerinin İadesi Şartları

İş Sözleşmesinde Cezai Şart ve Eğitim Giderlerinin İadesi Şartları, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili maddeleri çerçevesinde ele alınmalıdır. İş sözleşmelerinde cezai şart, tarafların taraflar arası ilişkileri düzenlemek amacıyla belirli durumlar için öngörülen ve bir ihlal gerçekleştiğinde ödenecek tazminat miktarını ifade eden bir müessesedir. TBK’nın 178. maddesinde, cezai şartın geçerliliği için temel unsurlar belirlenmiş olup, bu […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma ve Geçerli Fesih Kriterleri

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma ve Geçerli Fesih Kriterleri, Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan iş akdinin sona erdirilmesi ile ilgili hususlardan biridir. Kanun koyucu, işverenin işçisinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdini feshetmesi için geçerli sebeplerin oluşmasını şart koşmaktadır. Performans düşüklüğünün tespit edilmesi, işverenin öncelikle işçiye bu durumu bildirmesi ve düzeltmesi için makul bir süre […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde Yer Alan “Rekabet Etmeme Borcu” ve Cezai Şartın Geçerlilik Koşulları

İş sözleşmesinde yer alan “rekabet etmeme borcu” ve cezai şartın geçerlilik koşulları, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde belirlenmiştir. Kanun koyucu, işverenin ekonomik menfaatlerini korumak amacıyla, çalışanların belirli bir süre boyunca aynı sektörde ya da benzer faaliyette bulunmalarını engelleyici hükümler getirmesine olanak tanımaktadır. Ancak bu düzenlemenin geçerli olabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Özellikle, rekabet […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

Hamilelik ve Analık İzni Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Ayrımcılık Tazminatı

Hamilelik ve analık izni nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde ayrımcılık tazminatı, iş hukukunun önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde, çalışanların hamilelik dönemi ve analık izni ile ilgili olarak işten çıkarılmalarının hukuka uygun olup olmadığı incelenmelidir. İş sözleşmesinin feshi, bu durumlarda ayrımcılık içermesi halinde, tazminat gerektirir ve bu tazminat, işçinin […]

Devamını Oku
24 Mar
Makaleler

Şirket Birleşme ve Devirlerinde İşçinin Hakları ve İş Sözleşmesinin Akıbeti

Şirket birleşme ve devirlerinde işçinin hakları ve iş sözleşmesinin akıbeti, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen önemli bir konudur. Kanun koyucu, işçi haklarının korunmasını sağlamak amacıyla, birleşme veya devir işlemlerinde iş sözleşmelerinin durumuna ilişkin özel hükümler öngörmüştür. İş Kanunu’nun 6. maddesinde belirlenen esaslar, işçilerin mevcut haklarının korunmasını ve devralan tarafın bu haklara saygı göstermesini zorunlu […]

Devamını Oku
19 Mar
Makaleler

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Halleri ve Hukuki Sonuçları

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Halleri ve Hukuki Sonuçları, Türk İş Hukuku çerçevesinde düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri kapsamında, iş sözleşmesinin askıya alınmasının, işçinin çalışma iradesinin geçici olarak durdurulması anlamına geldiği belirtilmiştir. Bu durum, çeşitli sebeplerle ortaya çıkabilir; örneğin, işçinin hastalık nedeniyle uzun süreli devamsızlığı, zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışma koşullarının sağlanamaması veya işçiye ait […]

Devamını Oku
18 Mar
Makaleler

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi ve Bakiye Süre Ücreti

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshinin hukuki çerçevesi, Türk Borçlar Kanunu’nun 14. maddesi ve devamında düzenlenmiş olan hükümlerle belirlenmiştir. Kanun koyucu, belirli süreli iş sözleşmelerinin taraflarına, sözleşmenin sona erme koşullarını ve feshi durumunda oluşacak hakların ne şekilde kullanılacağını net bir şekilde belirtme yükümlülüğü getirmiştir. İşverenin belirli süreli iş sözleşmesini haksız sebeplerle feshetmesi durumunda, işçiye […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Halleri Nelerdir?

İşçinin haklı nedenle fesih halleri nelerdir? Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı nedenle iş akdini feshetme şartları, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi açısından son derece önemlidir. Kanun koyucu, işçilerin iş akitlerini hangi durumlarda haklı olarak feshedebileceğine dair aşağıdaki hallerin varlığını öngörmüştür: İşverenin, işçinin sağlığına zarar veren bir tutum sergilemesi, işyerinde cinsiyet, ırk […]

Devamını Oku
13 Mar
Makaleler

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (İş Kanunu m.25)

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (İş Kanunu m.25) konusu, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir yer tutmaktadır. İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini hangi durumlarda haklı olarak feshedebileceğini düzenlemektedir. Bu maddenin uygulanabilmesi için, işverenin işçiye karşı ciddi bir yükümlülük ihlali veya güven sarsıcı bir davranışla karşılaşması gerekmektedir. Haklı fesih, işverenin iş sözleşmesini […]

Devamını Oku