Hukuki Makaleler & Yayınlar

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hukuki sonuçları arasındaki farklar, Türk İş Hukuku bakımından önemli bir yere sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlemeler yer almakta olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinde kanun koyucunun aradığı şartlar ve uygulama esasları, belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık göstermektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi, niteliği gereği […]