Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

17 Mar
Makaleler

Veraset ilamı nasıl açılır

Veraset ilamı nasıl açılır sorusu, miras hukuku çerçevesinde önemli bir süreç olarak değerlendirilmektedir. Türk Medeni Kanunu’nun 599. maddesi gereğince, mirasçılar arasında mirasın intikali ve paylaşımı için gerekli olan veraset ilamı, ilgili asliye hukuk mahkemesine başvurularak talep edilmelidir. Bu süreç, mirasçılık sıfatının tespiti amacıyla yapılmakta olup, mahkemeye sunulması gereken belgeler arasında ölen kişinin nüfus kayıt örneği, […]

Devamını Oku
17 Mar
Makaleler

Kartal nafaka davası ne kadar sürer

Kartal nafaka davası ne kadar sürer sorusu, ilgili yargı sürecinin çeşitli unsurlarına bağlı olarak farklı süreler arz edebilmektedir. Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) ilgili hükümleri ışığında nafaka talepleri, tarafların ekonomik durumları, ihtiyaçları ve nafakanın türü gibi unsurlar göz önünde bulundurularak değerlendirilmektedir. Nafaka davasının süresi, mahkemenin iş yükü, tarafların delil sunma süreleri ve olası itiraz süreçleri gibi […]

Devamını Oku
17 Mar
Makaleler

Kartal nafaka davası nasıl açılır

Kartal nafaka davası nasıl açılır sorusu, Türk Medeni Kanunu’nun nafakaya ilişkin düzenlemeleri çerçevesinde incelenmelidir. Kanun koyucu, nafaka talebinin açılması ile ilgili olarak belirli prosedürlerin izlenmesini öngörmüştür. Öncelikle, nafaka davası açan bireylerin, nafakanın gerekli olduğu durumları ve taleplerini somut bir şekilde ortaya koyması gerekmektedir. Başvurunun, yetkili mahkemeye yapılması, ilgili belgelerin eksiksiz bir biçimde sunulması ve sürelerin […]

Devamını Oku
17 Mar
Makaleler

Kartal tahliye taahhüdü nasıl yapılır

Kartal tahliye taahhüdü nasıl yapılır sorusu, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) ilgili hükümleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Tahliye taahhüdü, kiracı tarafından icra edilmesi gereken yükümlülüklerin yerine getirilmediği durumlarda, kiracının kiralanan taşınmazdan çıkmasının sağlanması amacıyla düzenlenen bir belgedir. Bu sürecin usulü ve şartları, kiralama ilişkisini düzenleyen sözleşmelerde ve ilgili hukuki metinlerde ayrıntılı bir şekilde öngörülmüştür. Kartal tahliye taahhüdü, mevcut […]

Devamını Oku
17 Mar
Makaleler

Kartal tahliye taahhüdü nasıl açılır

Kartal tahliye taahhüdü nasıl açılır sorusu, Türk Medeni Kanunu ve ilgili hukuk mevzuatları çerçevesinde ele alınmalıdır. Tahliye taahhüdü, kiracı ile kiralayan arasındaki sözleşmesel ilişkilere dayanan önemli bir hukuki belgedir. Bu bağlamda, kiracının tahliye edilmesi talebi, kiralayanın yazılı olarak tahliye taahhüdü şeklinde bir belge sunması ile yürütülmelidir. Ayrıca, bahse konu tahliye taahhüdünün hükümleri, T.C. yasalarında öngörülen […]

Devamını Oku
17 Mar
Makaleler

Borçtan Kurtulma Davası

Borçtan kurtulma davası, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili hükümleri çerçevesinde, borçlunun mali yükümlülüklerinden vazgeçebilmesi veya bu yükümlülüklerin sona erdirilmesi amacıyla açılan bir dava türüdür. TBK’nın 139. maddesinde düzenlenen borçtan kurtulma sebepleri, borçlunun iflası veya hukuki bir engel nedeniyle borcunu yerine getirememe durumlarını kapsamakta olup, ayrıca borçluya tanınan haklar ve yükümlülükler konusunda da net çerçeveler çizilmektedir. […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

İşe İade Davası Şartları ve Açma Süresi (2026 Güncel)

İşe İade Davası Şartları ve Açma Süresi (2026 Güncel) çerçevesinde, işten çıkarılan çalışanın yeniden işe alınabilmesi için belirli şartların mevcut olduğu hususuKanun koyucu tarafından düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işten çıkarılma işleminin geçersiz olabilmesi için çalışanın belirli süreyle çalışmış olması ve feshin usulüne uygun yapılmamış olması gerekmektedir. Ayrıca, işe iade davası açma […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kimler Hak Kazanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Kimler hak kazanır? konusunun anlaşılır bir biçimde açıklanması ihtiyacı, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde sağlanmıştır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin feshinde, belirli şartların varlığı halinde ödenmesi gereken bir tazminat türü olup, işçinin işe başladığı günden itibaren her tam yıl için 30 gün brüt ücret tutarında […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Halleri Nelerdir?

İşçinin haklı nedenle fesih halleri nelerdir? Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı nedenle iş akdini feshetme şartları, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi açısından son derece önemlidir. Kanun koyucu, işçilerin iş akitlerini hangi durumlarda haklı olarak feshedebileceğine dair aşağıdaki hallerin varlığını öngörmüştür: İşverenin, işçinin sağlığına zarar veren bir tutum sergilemesi, işyerinde cinsiyet, ırk […]

Devamını Oku
15 Mar
Makaleler

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) İspatı ve Hukuki Süreç

İşyeri ortamında mobbing (psikolojik taciz) olgusu, Türk hukuk sisteminde ciddi bir mesele olarak değerlendirilmektedir. Türk Medeni Kanunu’nun ilgili maddeleri, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlemekte ve işyeri psikolojik tacizine karşı koruma mekanizmaları üzerinde durmaktadır. Bu bağlamda, mobbing iddialarının geçerliliği ve hukuki sürecin işleyişi, delil temininden tanık beyanlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. İşyerinde meydana gelen […]

Devamını Oku