Hukuki Makaleler & Yayınlar

13 Nis

Makaleler

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 24. maddesi gereğince, işçi açısından bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Kanun koyucu, işçinin maddi ihtiyaçlarının karşılanmasında öncelikli bir yükümlülük yükleyerek, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü belirtmiştir. Ücretin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi, iş ilişkisini zayıflatan önemli bir durum […]

Devamını Oku

04 Nis

Makaleler

Geçici İş İlişkisi (Ödünç İş İlişkisi) Kurulması Şartları ve İşçinin Hakları

Geçici İş İlişkisi (Ödünç İş İlişkisi) Kurulması Şartları ve İşçinin Hakları, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Belirtilen mevzuata göre, geçici iş ilişkisi, bir işçinin başka bir işverene, kendi işvereni tarafından belirli bir süreyle ödünç verilmesi durumunu ifade etmektedir. Bu tür ilişkilerin kurulabilmesi için, işçinin asal işveren ile bu hususta bir yazılı […]

Devamını Oku

04 Nis

Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Performans Düşüklüğü” Savunmasına Karşı İşe İade Davası

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Performans Düşüklüğü” Savunmasına Karşı İşe İade Davası, iş hukukunda işverenin feshin gerekçeleri arasında yer alan performans düşüklüğü iddialarının yargı denetimine tabi olduğunu göstermektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun düzenlemeleri çerçevesinde işveren, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunma yükümlülüğüne sahiptir. Yargıtay, bu bağlamda iş sözleşmesinin feshi için öne sürülen performans düşüklüğü gibi sebeplerin, […]

Devamını Oku

04 Nis

Makaleler

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri, işçi ve işveren ilişkilerinde önemli bir rol oynayan hususlardandır. İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ücretleri, çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanmakta ve işveren tarafından ödenmesi gereken ücret, genellikle işçinin günlük brüt ücretinin dikkate alınmasıyla belirlenmektedir. Bu bağlamda, […]

Devamını Oku

31 Mar

Makaleler

Yıllık İzin Ücreti Alacağında 5 Yıllık Zamanaşımı Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?

Yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi ne zaman işlemeye başlar? Bu durum, Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesi doğrultusunda değerlendirilmektedir. Borçlar Hukuku çerçevesinde sözleşme ile doğan alacakların talep edilmesi için öngörülen zamanaşımı süresi, alacaklının talebini yapabileceği en son tarih olarak tanımlanır. Yıllık izin ücreti, işçinin iş sözleşmesi çerçevesinde edindiği bir hak olduğundan, bu hakka […]

Devamını Oku

31 Mar

Makaleler

İş Yerinde Devamsızlık Nedeniyle Fesih ve Tutulması Gereken Tutanakların Hukuki Niteliği

İş Yerinde Devamsızlık Nedeniyle Fesih ve Tutulması Gereken Tutanakların Hukuki Niteliği hususunda, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 17. maddesi ile İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeler çerçevesinde bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçinin devamsızlığı nedeniyle mağduriyet yaşadığı somut durumları veya işçinin sözleşmeye riayet etmeme halleri hakkında belirli bir tutanak tutması beklenmektedir. Bu tutanak, […]

Devamını Oku

28 Mar

Makaleler

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olan kıdem tazminatına ilişkin istisnai koşulları içermektedir. Kanun koyucu, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilmesi için belirli koşulları dikkate almıştır. Bu koşullar, işçinin çalışma şartlarının esaslı bir şekilde bozulması, işverenin kötü niyetli davranışları, […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

İş Hukukunda İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

İş Hukukunda İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri, Türk Borçlar Kanunu’nun 17. ve 18. maddeleri uyarınca düzenlenmiş olup, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak işveren ve işçi tarafında uyulması gereken usul ve esasları belirlemektedir. Kanun koyucu, iş ilişkisi içerisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini gözeterek, ihbar önelinin süresini tayin etmiş ve ihbar tazminatının hesaplanmasında […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

İşyerinde Eşit Davranma İlkesine Aykırılık ve Ayrımcılık Tazminatı Şartları

İşyerinde Eşit Davranma İlkesine Aykırılık ve Ayrımcılık Tazminatı Şartları, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 5. maddesi uyarınca, işverenin çalışana eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda ortaya çıkabilir. İşverenin, işyerinde hukuka aykırı bir ayrımcılık yapması, çalışanın işe alım, terfi, işten çıkarma gibi süreçlerde farklı muamele görmesine neden olabilir. Ayrımcılık tazminatına ilişkin hükümler, Türk İş Kanunu ve uluslararası […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullandırılmaması ve İzin Ücreti Alacağında Zamanaşımı

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullandırılmaması ve İzin Ücreti Alacağında Zamanaşımı, işverenlerin çalışanlarına yasalar gereği tanınmış olan yıllık ücretli izin haklarını kullanmalarını sağlamaları hususunda önemli bir yükümlülük teşkil etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 1. fıkrası uyarınca, hizmet sözleşmesi ile belirlenen çalışma ilişkilerinde işçilerin yıllık izin haklarının kullandırılması, işverenin yerine getirmesi gereken bir koşuldur. İzin süreleri, işçinin dinlenmesi […]

Devamını Oku