Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

04 Eyl
Makaleler

Alt İşveren (Taşeron) Değişikliğinde İşçinin Yıllık İzin Haklarının Devri ve Sıfırlanmaması

Alt İşveren (Taşeron) Değişikliğinde İşçinin Yıllık İzin Haklarının Devri ve Sıfırlanmaması, Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ele alınmalıdır. Kanun koyucu, işçinin yıllık izin haklarını koruma altına alarak, alt işveren değiştirilmesi durumunda işçinin bu haklarının devrinin nasıl gerçekleşeceğine dair maddeler düzenlemiştir. İşveren değişikliği halinde, işçinin mevcut yıllık izin süreleri ve kullanılmamış izin […]

Devamını Oku
04 Eyl
Makaleler

İş Akdinin “Sağlık Sebepleriyle” Feshinde Aranacak Tam Teşekküllü Hastane Raporu Şartları

İş akdinin “sağlık sebepleriyle” feshi durumunda, işverenin iş sözleşmesini sonlandırabilmesi için araması gereken şartlar arasında tam teşekküllü hastane raporu önemli bir yer tutmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 24. maddesi çerçevesinde, işçi sağlığı açısından kritik yalnızca fiziki değil, aynı zamanda ruhsal durumlar da göz önünde bulundurulmalıdır. İşveren, iş yerinde sürdürülen faaliyetlerin kesintisiz devamını sağlamak amacıyla işçi […]

Devamını Oku
03 Eyl
Makaleler

İşçinin Ücret Bordrosuna Bıraktığı “Ihtirazi Kayıt” Şerhinin İspat Kuvveti

İşçinin Ücret Bordrosuna Bıraktığı “İhtirazi Kayıt” Şerhinin İspat Kuvveti, Türk Borçlar Kanunu ve iş hukuku mevzuatı çerçevesinde ele alınması gereken önemli bir konudur. İşçi, maaş bordrosuna ihtirazi kayıt düşmek suretiyle, kendisine ödenen ücretin tam olarak kabul edilmediğini ve mevcut durumun, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklara zemin hazırlayabileceğini ifade etmiş olmaktadır. İşveren tarafından yapılan ödemelerin iç hukuka […]

Devamını Oku
03 Eyl
Makaleler

İş Hukukunda “Açıkça Aykırı” Arabuluculuk Anlaşma Tutanaklarının İptali Davası

İş Hukukunda “Açıkça Aykırı” Arabuluculuk Anlaşma Tutanaklarının İptali Davası, işçi ve işveren ilişkilerinde arabuluculuk müessesesinin işleyişi bağlamında önemli bir yere sahiptir. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu uyarınca, arabuluculuk süreci sonucunda düzenlenen anlaşma tutanaklarının belirli şartlara uygun olması ve tarafların iradesinin özgürce yansıtılması gerekmektedir. Anlaşma tutanağının, kanunda öngörülen usul ve esaslara aykırı olarak düzenlenmesi durumunda, […]

Devamını Oku
19 Haz
Makaleler

Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapılmalıdır?

Kıdem tazminatı almak için ne yapılmalıdır? konusuna ilişkin olarak, Türk Medeni Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde gerekli hukuki düzenlemeler mevcut olup, bu tazminatın talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sonlanması gerekmektedir. Kanun koyucu, kıdem tazminatının işçinin belirli koşulları sağlaması durumunda ödeneceğini düzenlemiştir. Bu koşullar arasında işçinin, belirli bir süre aynı işyerinde çalışmış olması ve iş sözleşmesinin, […]

Devamını Oku
18 Haz
Makaleler

Haksız Fesih Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Haksız fesih tazminatı nasıl hesaplanır? İşveren tarafından iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirilmesi durumunda, işçiye ödenecek tazminat miktarının belirlenmesi, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, iş sözleşmesinin hangi hallerde haksız feshedilebileceğini kapsamlı bir şekilde tanımlamakta ve bu durumda işçiye ödenecek tazminatın hesaplanmasına yönelik kriterler ortaya koymaktadır. Haksız […]

Devamını Oku
18 Haz
Makaleler

İş Mahkemesinde Dava Ne Kadar Sürer?

İş Mahkemesinde dava ne kadar sürer? Sorusu, iş hukukunda taraflar arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümüne dair önemli bir yönü teşkil etmektedir. İş Mahkemeleri, işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünü sağlamayı amaçlayan özel mahkemelerdir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) ilgili hükümleri gereğince, bu mahkemelerde uygulanan usul kuralları çerçevesinde davaların süresi, dosyanın niteliğine, delil durumuna ve […]

Devamını Oku
25 May
Makaleler

Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları

Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları, Türk Borçlar Kanunu’nun 444. maddesi ile düzenlenmiştir. Kanun koyucu, bu tür sözleşmelerin geçerliliği için belirli şartların sağlanmasını öngörmüştür. Öncelikle, rekabet yasağının yalnızca belirli bir süreyle sınırlı olması gerekmekte olup, bu süre taraflar arasında makul bir çerçevede belirlenmelidir. Ayrıca, sözleşmenin kapsamı, tarafların faaliyet alanına uygun olarak tanımlanmalı ve iş ilişkisi çerçevesinde […]

Devamını Oku
24 May
Makaleler

Toplu Sözleşme ve Sendika Üyeliğinin İş Sözleşmesine Etkisi

Toplu Sözleşme ve Sendika Üyeliğinin İş Sözleşmesine Etkisi hususunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca, toplu sözleşme, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini belirleyen önemli bir araç olarak tanımlanmıştır. Toplu sözleşme ile işverenler, işçilerin sendikaya üye olma haklarının güvence altına alınması […]

Devamını Oku
24 May
Makaleler

Yıllık İzin Hakkının Kullanım Şekilleri ve Alacak Dönüşümü

Yıllık İzin Hakkının Kullanım Şekilleri ve Alacak Dönüşümü, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında önemli bir yer tutmaktadır. Kanun koyucu, işçilerin yıllık izin haklarının, çalıştıkları süre boyunca düzenli olarak kullanılmasını ve bu hakların istismar edilmemesini sağlamak amacıyla çeşitli düzenlemeler getirmiştir. Yıllık izin hakkının hangi şekillerde kullanılacağına dair hükümler, işverenin ve çalışanın yükümlülüklerini net bir […]

Devamını Oku