Hukuki Makaleler & Yayınlar

19 Haz

Makaleler

Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapılmalıdır?

Kıdem tazminatı almak için ne yapılmalıdır? konusuna ilişkin olarak, Türk Medeni Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde gerekli hukuki düzenlemeler mevcut olup, bu tazminatın talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sonlanması gerekmektedir. Kanun koyucu, kıdem tazminatının işçinin belirli koşulları sağlaması durumunda ödeneceğini düzenlemiştir. Bu koşullar arasında işçinin, belirli bir süre aynı işyerinde çalışmış olması ve iş sözleşmesinin, […]

Devamını Oku

18 Haz

Makaleler

Haksız Fesih Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Haksız fesih tazminatı nasıl hesaplanır? İşveren tarafından iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirilmesi durumunda, işçiye ödenecek tazminat miktarının belirlenmesi, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, iş sözleşmesinin hangi hallerde haksız feshedilebileceğini kapsamlı bir şekilde tanımlamakta ve bu durumda işçiye ödenecek tazminatın hesaplanmasına yönelik kriterler ortaya koymaktadır. Haksız […]

Devamını Oku

18 Haz

Makaleler

İş Mahkemesinde Dava Ne Kadar Sürer?

İş Mahkemesinde dava ne kadar sürer? Sorusu, iş hukukunda taraflar arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümüne dair önemli bir yönü teşkil etmektedir. İş Mahkemeleri, işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünü sağlamayı amaçlayan özel mahkemelerdir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) ilgili hükümleri gereğince, bu mahkemelerde uygulanan usul kuralları çerçevesinde davaların süresi, dosyanın niteliğine, delil durumuna ve […]

Devamını Oku

25 May

Makaleler

Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları

Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları, Türk Borçlar Kanunu’nun 444. maddesi ile düzenlenmiştir. Kanun koyucu, bu tür sözleşmelerin geçerliliği için belirli şartların sağlanmasını öngörmüştür. Öncelikle, rekabet yasağının yalnızca belirli bir süreyle sınırlı olması gerekmekte olup, bu süre taraflar arasında makul bir çerçevede belirlenmelidir. Ayrıca, sözleşmenin kapsamı, tarafların faaliyet alanına uygun olarak tanımlanmalı ve iş ilişkisi çerçevesinde […]

Devamını Oku

24 May

Makaleler

Toplu Sözleşme ve Sendika Üyeliğinin İş Sözleşmesine Etkisi

Toplu Sözleşme ve Sendika Üyeliğinin İş Sözleşmesine Etkisi hususunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca, toplu sözleşme, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini belirleyen önemli bir araç olarak tanımlanmıştır. Toplu sözleşme ile işverenler, işçilerin sendikaya üye olma haklarının güvence altına alınması […]

Devamını Oku

24 May

Makaleler

Yıllık İzin Hakkının Kullanım Şekilleri ve Alacak Dönüşümü

Yıllık İzin Hakkının Kullanım Şekilleri ve Alacak Dönüşümü, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında önemli bir yer tutmaktadır. Kanun koyucu, işçilerin yıllık izin haklarının, çalıştıkları süre boyunca düzenli olarak kullanılmasını ve bu hakların istismar edilmemesini sağlamak amacıyla çeşitli düzenlemeler getirmiştir. Yıllık izin hakkının hangi şekillerde kullanılacağına dair hükümler, işverenin ve çalışanın yükümlülüklerini net bir […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Geçici İş İlişkisinde Tarafların Sorumlulukları

Geçici iş ilişkisinde tarafların sorumlulukları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş kanunu, geçici iş ilişkisini, belirli bir iş süresi içinde, belirli bir işin yapılmasını sağlamak amacıyla kurulan ilişkiler olarak tanımlamaktadır. Bu bağlamda, taraflar arasında sözleşme ile belirlenen hak ve yükümlülükler, ilişki süresi boyunca korunmakta ve işverenin çalışanlara karşı […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçi Fesih Hakkı

Ücretin ödenmemesi halinde işçi fesih hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçinin bu sebeple sözleşmeyi derhal feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmiştir. İşverenin, işçinin emek karşılığında alması gereken ücreti zamanında ve eksiksiz ödememesi, işçiye bu fesih hakkını kullanma imkânı tanımaktadır. Bu durum, TCK ile ilgili olmadığından […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Tazminat İmkanları

İşyeri ortamında yaşanan İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Tazminat İmkanları, Türk Medeni Kanunu (TMK) ve Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında düzenlemelere tabi olup, mağdurların haklarının korunması amacıyla önemli bir hukuki çerçeve sunulmaktadır. İşverenin, çalışanlarını koruma yükümlülüğü gereği işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturması öngörülmüştür. Bu bağlamda, işyerinde meydana gelen psikolojik taciz olaylarına karşı çalışanların başvurabileceği […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Fazla Çalışma Ücretinin İspatı ve Dava Süreci

Fazla çalışmanın ücretinin ispatı ve dava süreci, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir hukuki mesele olarak öne çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde, işçinin haftalık çalışma süreleri ve fazla mesai kavramları düzenlenmiş olup, işverenin fazla mesai için ücret ödeme yükümlülüğü kanun koyucu tarafından belirlenmiştir. İşçi, fazla çalışma yaptığı iddiasıyla işverenden talepte bulunabilmek için çalışma […]

Devamını Oku