Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

28 Nis
Makaleler

İstifa Eden İşçinin “İhbar Öneli” Süresince Yeni İş Arama İzni Kullanma Hakkı

İstifa eden işçinin “ihbar öneli” süresince yeni iş arama izni kullanma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçinin istifası durumunda işverene bildirim süresi tanıyarak, iş arama hakkının güvence altına alınmasını öngörmüştür. İhbar süresi boyunca işçi, mevcut işyerinde çalışmaya devam etmekle birlikte, yeni bir iş bulma girişiminde bulunma hakkına sahiptir. Bu durum, işçinin […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında “Zincirleme İş Sözleşmesi” ve Kıdem Tazminatına Etkisi

Yargıtay kararları ışığında “zincirleme iş sözleşmesi” ve kıdem tazminatına etkisi, iş hukuku bağlamında son derece önemli bir konuyu teşkil etmektedir. Zincirleme iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli süreli iş sözleşmelerinin arka arkaya yapılması durumunu ifade etmektedir. Zamanla değişen hukuki ve sosyo-ekonomik koşullar, işçilerin hukuki koruma düzeyini etkileyebilmekte; bu durum, kıdem tazminatının hesaplanması ve iş […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde “Esaslı Değişiklik” Nedir? İşçinin Onayı Olmadan Yapılan Görev Değişikliği

İş sözleşmesinde “esaslı değişiklik” terimi, işçinin çalışma koşullarında, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını etkileyen önemli değişiklikleri ifade etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 22. maddesi uyarınca, işverenin iş sözleşmesinde esaslı değişiklikler yapabilmesi, işçinin rızasına bağlıdır. İşçinin onayı olmadan gerçekleştirilen görev değişiklikleri, iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmekte ve bu durum, işçinin haklarının ihlaliyle sonuçlanmaktadır. İşverene, iş sözleşmesinin koşullarını […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İşçinin “Yüz Kızartıcı Suç” İşlediği İddiasıyla Fesihlerde 6 Günlük Hak Düşürücü Süre

İşçinin “yüz kızartıcı suç” işlediği iddiasıyla yapılan fesihlerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için belirli bir süre içinde hareket etmesi gerekmektedir. İş Kanunu’nun 25/2 maddesi, işverenin, işçinin işyerinde gerçekleştirdiği yüz kızartıcı bir suç nedeniyle iş akdini feshetmesi için, söz konusu olayın işveren tarafından öğrenilmesini takiben altı gün içinde […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde Cezai Şart ve Eğitim Giderlerinin İadesi Şartları

İş Sözleşmesinde Cezai Şart ve Eğitim Giderlerinin İadesi Şartları, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili maddeleri çerçevesinde ele alınmalıdır. İş sözleşmelerinde cezai şart, tarafların taraflar arası ilişkileri düzenlemek amacıyla belirli durumlar için öngörülen ve bir ihlal gerçekleştiğinde ödenecek tazminat miktarını ifade eden bir müessesedir. TBK’nın 178. maddesinde, cezai şartın geçerliliği için temel unsurlar belirlenmiş olup, bu […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar

İşçinin istifası (fesih) halinde kıdem tazminatı alabileceği istisnai durumlar, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçilerin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için belirli şartları öngörmüştür. İşçinin iş akdini haksız bir sebep olmaksızın sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamakta olup, ancak belirli istisnai durumlar mevcuttur. Bu istisnalar arasında işyerindeki sağlığa […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma ve Geçerli Fesih Kriterleri

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma ve Geçerli Fesih Kriterleri, Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan iş akdinin sona erdirilmesi ile ilgili hususlardan biridir. Kanun koyucu, işverenin işçisinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdini feshetmesi için geçerli sebeplerin oluşmasını şart koşmaktadır. Performans düşüklüğünün tespit edilmesi, işverenin öncelikle işçiye bu durumu bildirmesi ve düzeltmesi için makul bir süre […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin Sadakat Borcu ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi

Yargıtay kararları ışığında işçinin sadakat borcu ve rekabet yasağı sözleşmesi, iş hukuku açısından önemli bir konu teşkil etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 413. maddesinde düzenlenen rekabet yasağı, işverenin menfaatlerini koruma amacını taşımaktadır. Bu kapsamda, işçilerin, iş akdinin devamı süresince işverenin ticari sırlarına ve iş modeline zarar vermemek amacıyla belirli faaliyetlerde bulunmamaları gerektiği ifade edilmektedir. Yargıtay, […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” Hakkı ve Kıdem Tazminatı Alma Şartları

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” hakkı ve kıdem tazminatı alma şartları, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde özel olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçi, emeklilik hakkının doğması nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumun gerçekleşebilmesi için, işçinin, emeklilik yaşı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlaması gerekmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde Yer Alan “Rekabet Etmeme Borcu” ve Cezai Şartın Geçerlilik Koşulları

İş sözleşmesinde yer alan “rekabet etmeme borcu” ve cezai şartın geçerlilik koşulları, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde belirlenmiştir. Kanun koyucu, işverenin ekonomik menfaatlerini korumak amacıyla, çalışanların belirli bir süre boyunca aynı sektörde ya da benzer faaliyette bulunmalarını engelleyici hükümler getirmesine olanak tanımaktadır. Ancak bu düzenlemenin geçerli olabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Özellikle, rekabet […]

Devamını Oku