Hukuki Makaleler & Yayınlar

25 May

Makaleler

Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları

Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları, Türk Borçlar Kanunu’nun 444. maddesi ile düzenlenmiştir. Kanun koyucu, bu tür sözleşmelerin geçerliliği için belirli şartların sağlanmasını öngörmüştür. Öncelikle, rekabet yasağının yalnızca belirli bir süreyle sınırlı olması gerekmekte olup, bu süre taraflar arasında makul bir çerçevede belirlenmelidir. Ayrıca, sözleşmenin kapsamı, tarafların faaliyet alanına uygun olarak tanımlanmalı ve iş ilişkisi çerçevesinde […]

Devamını Oku

24 May

Makaleler

Toplu Sözleşme ve Sendika Üyeliğinin İş Sözleşmesine Etkisi

Toplu Sözleşme ve Sendika Üyeliğinin İş Sözleşmesine Etkisi hususunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca, toplu sözleşme, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini belirleyen önemli bir araç olarak tanımlanmıştır. Toplu sözleşme ile işverenler, işçilerin sendikaya üye olma haklarının güvence altına alınması […]

Devamını Oku

24 May

Makaleler

Yıllık İzin Hakkının Kullanım Şekilleri ve Alacak Dönüşümü

Yıllık İzin Hakkının Kullanım Şekilleri ve Alacak Dönüşümü, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında önemli bir yer tutmaktadır. Kanun koyucu, işçilerin yıllık izin haklarının, çalıştıkları süre boyunca düzenli olarak kullanılmasını ve bu hakların istismar edilmemesini sağlamak amacıyla çeşitli düzenlemeler getirmiştir. Yıllık izin hakkının hangi şekillerde kullanılacağına dair hükümler, işverenin ve çalışanın yükümlülüklerini net bir […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Geçici İş İlişkisinde Tarafların Sorumlulukları

Geçici iş ilişkisinde tarafların sorumlulukları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş kanunu, geçici iş ilişkisini, belirli bir iş süresi içinde, belirli bir işin yapılmasını sağlamak amacıyla kurulan ilişkiler olarak tanımlamaktadır. Bu bağlamda, taraflar arasında sözleşme ile belirlenen hak ve yükümlülükler, ilişki süresi boyunca korunmakta ve işverenin çalışanlara karşı […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçi Fesih Hakkı

Ücretin ödenmemesi halinde işçi fesih hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçinin bu sebeple sözleşmeyi derhal feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmiştir. İşverenin, işçinin emek karşılığında alması gereken ücreti zamanında ve eksiksiz ödememesi, işçiye bu fesih hakkını kullanma imkânı tanımaktadır. Bu durum, TCK ile ilgili olmadığından […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Tazminat İmkanları

İşyeri ortamında yaşanan İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Tazminat İmkanları, Türk Medeni Kanunu (TMK) ve Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında düzenlemelere tabi olup, mağdurların haklarının korunması amacıyla önemli bir hukuki çerçeve sunulmaktadır. İşverenin, çalışanlarını koruma yükümlülüğü gereği işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturması öngörülmüştür. Bu bağlamda, işyerinde meydana gelen psikolojik taciz olaylarına karşı çalışanların başvurabileceği […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Fazla Çalışma Ücretinin İspatı ve Dava Süreci

Fazla çalışmanın ücretinin ispatı ve dava süreci, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir hukuki mesele olarak öne çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde, işçinin haftalık çalışma süreleri ve fazla mesai kavramları düzenlenmiş olup, işverenin fazla mesai için ücret ödeme yükümlülüğü kanun koyucu tarafından belirlenmiştir. İşçi, fazla çalışma yaptığı iddiasıyla işverenden talepte bulunabilmek için çalışma […]

Devamını Oku

22 May

Makaleler

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması konusuna ilişkin olarak, Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemeler ve ilkeler öngörülmüştür. İş sözleşmesinin devri, iş ilişkisinin taraflarından biri olan işverenin, işçi ile olan sözleşmesini üçüncü bir kişiye devretmesi şeklinde gerçekleşmektedir. Bu durumda, işçilerin mevcut haklarının korunması büyük bir önem arz etmektedir. İşçinin devrin […]

Devamını Oku

22 May

Makaleler

Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanan Haller ve Hesaplama Esasları

Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanan Haller ve Hesaplama Esasları, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup, işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacakları hususlarını ve bu tazminatın nasıl hesaplanacağını kapsamaktadır. Kanun koyucu, kıdem tazminatı hakkının, belirli koşullara bağlı olarak işçilere tanındığını ve bu kapsamda; işçinin iş […]

Devamını Oku

16 May

Makaleler

Sendikal Faaliyet Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Koruma Hükümleri

Sendikal Faaliyet Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Koruma Hükümleri, Türk iş hukukunun önemli bir bileşeni olarak, işçilerin sendikal faaliyetleri dolayısıyla ayrımcılığa uğramalarını önlemeyi amaçlamaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 25. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde, işçilerin sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması, hukuka aykırı bir durum olarak kabul edilmekte ve bu […]

Devamını Oku