Hukuki Makaleler & Yayınlar

23 Nis

Makaleler

İşçinin Şahsi Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Akdinin Feshi İçin Geçerli Sebep Oluşturması

İşçinin şahsi sosyal medya paylaşımlarının iş akdinin feshi için geçerli sebep oluşturması, Türk Borçlar Kanunu ve iş hukukuna ilişkin diğer mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun koyucu, işverenin iş ilişkisini düzenleyen kurallara uyulmasını sağlama yetkisini tanımış, bu kapsamda işçinin sosyal medya kullanımı üzerinde de bazı sorumluluklar yüklemiştir. İşçinin sosyal medya aracılığıyla yaptığı paylaşımlar, işverenin itibarını zedeleyici, işin […]

Devamını Oku

17 Nis

Makaleler

İşçinin Şahsi Aracını İş İçin Kullanması: Akaryakıt ve Yıpranma Payı Alacağı Şartları

İşçinin şahsi aracını iş için kullanması, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirli şartlara tabidir. İşverenin, işçiye bu kullanım karşılığında akaryakıt ve yıpranma payı ödemesi, işçi ile işveren arasındaki sözleşme ile düzenlenmiş olmalıdır. Kanun koyucu, işçinin makam aracı olarak görevini ifa ederken şahsi aracını kullanabilmesini ve bu süreçte doğabilecek masrafların karşılanabilmesini öngörmüştür. İşveren, işçinin […]

Devamını Oku

17 Nis

Makaleler

İş Yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğunun Devreden ve Devralan İşveren Arasındaki Dağılımı

İş Yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğunun Devreden ve Devralan İşveren Arasındaki Dağılımı, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 6. bölümünde düzenlenen iş ilişkileri ile ilgili hükümler çerçevesinde ele alınmalıdır. Kanun koyucu, iş yerinin devri durumunda, mevcut işçi ve işveren ilişkilerinin devamlılığını sağlamak amacıyla çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Bu bağlamda, iş yeri devralıcısı, devredilen iş yerinde mevcut olan […]

Devamını Oku

17 Nis

Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Sadakat Borcu” ve Sosyal Medya Kullanım Sınırları

Yargıtay Kararları ışığında işçinin “sadakat borcu” ve sosyal medya kullanım sınırları, Türk iş hukuku bakımından önemli bir tartışma konusunu teşkil etmektedir. İşveren ile çalışan arasındaki sözleşmesel ilişki çerçevesinde düzenlenen sadakat borcu, işçinin işverenin çıkarlarını gözetme yükümlülüğünü kapsamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’ndaki ilgili maddelerle belirlenen bu yükümlülük, işçinin işyeri ile ilgili bilgileri […]

Devamını Oku

13 Nis

Makaleler

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 24. maddesi gereğince, işçi açısından bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Kanun koyucu, işçinin maddi ihtiyaçlarının karşılanmasında öncelikli bir yükümlülük yükleyerek, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü belirtmiştir. Ücretin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi, iş ilişkisini zayıflatan önemli bir durum […]

Devamını Oku

04 Nis

Makaleler

Geçici İş İlişkisi (Ödünç İş İlişkisi) Kurulması Şartları ve İşçinin Hakları

Geçici İş İlişkisi (Ödünç İş İlişkisi) Kurulması Şartları ve İşçinin Hakları, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Belirtilen mevzuata göre, geçici iş ilişkisi, bir işçinin başka bir işverene, kendi işvereni tarafından belirli bir süreyle ödünç verilmesi durumunu ifade etmektedir. Bu tür ilişkilerin kurulabilmesi için, işçinin asal işveren ile bu hususta bir yazılı […]

Devamını Oku

04 Nis

Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Performans Düşüklüğü” Savunmasına Karşı İşe İade Davası

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Performans Düşüklüğü” Savunmasına Karşı İşe İade Davası, iş hukukunda işverenin feshin gerekçeleri arasında yer alan performans düşüklüğü iddialarının yargı denetimine tabi olduğunu göstermektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun düzenlemeleri çerçevesinde işveren, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunma yükümlülüğüne sahiptir. Yargıtay, bu bağlamda iş sözleşmesinin feshi için öne sürülen performans düşüklüğü gibi sebeplerin, […]

Devamını Oku

04 Nis

Makaleler

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama Yöntemi ve İspat Kriterleri, işçi ve işveren ilişkilerinde önemli bir rol oynayan hususlardandır. İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ücretleri, çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanmakta ve işveren tarafından ödenmesi gereken ücret, genellikle işçinin günlük brüt ücretinin dikkate alınmasıyla belirlenmektedir. Bu bağlamda, […]

Devamını Oku

31 Mar

Makaleler

Yıllık İzin Ücreti Alacağında 5 Yıllık Zamanaşımı Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?

Yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi ne zaman işlemeye başlar? Bu durum, Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesi doğrultusunda değerlendirilmektedir. Borçlar Hukuku çerçevesinde sözleşme ile doğan alacakların talep edilmesi için öngörülen zamanaşımı süresi, alacaklının talebini yapabileceği en son tarih olarak tanımlanır. Yıllık izin ücreti, işçinin iş sözleşmesi çerçevesinde edindiği bir hak olduğundan, bu hakka […]

Devamını Oku

31 Mar

Makaleler

İş Yerinde Devamsızlık Nedeniyle Fesih ve Tutulması Gereken Tutanakların Hukuki Niteliği

İş Yerinde Devamsızlık Nedeniyle Fesih ve Tutulması Gereken Tutanakların Hukuki Niteliği hususunda, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 17. maddesi ile İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeler çerçevesinde bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçinin devamsızlığı nedeniyle mağduriyet yaşadığı somut durumları veya işçinin sözleşmeye riayet etmeme halleri hakkında belirli bir tutanak tutması beklenmektedir. Bu tutanak, […]

Devamını Oku