Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

16 May
Makaleler

Engelli İşçi İstihdamı ve Kota Uygulaması

Engelli işçi istihdamı ve kota uygulaması, Türkiye Cumhuriyeti hukuk düzeninde, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmayı amaçlayan önemli bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5378 sayılı Engelliler Kanunu çerçevesinde, engelli bireylerin istihdam edilmesi için işverenlere belirli kotalar öngörülmüştür. Kanun koyucu; bu düzenlemeyle, engelli bireylerin sosyal hayata entegrasyonunu sağlamak ve ekonomik bağımsızlıklarını artırmak amacıyla, özel […]

Devamını Oku
16 May
Makaleler

Toplu İşten Çıkarmalarda İşverenin Yükümlülükleri

Toplu işten çıkarmalarda işverenin yükümlülükleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İşveren, toplu işten çıkarma işlemlerinde, öncelikle işçilerin temsilcileri ile görüşmek zorundadır. Bu görüşmelerin amacı, işçilerin haklarının korunması ve iş güvencesinin sağlanmasıdır. Ayrıca, işverence yapılacak olan toplu işten çıkarmalarda, belirli bir süre öncesinde bu durumun işçilere ve ilgili kurumlara bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimle, işçilerin hayatlarını […]

Devamını Oku
15 May
Makaleler

Kadın İşçilerin Gebelik ve Doğum İzni Hakları

Kadın İşçilerin Gebelik ve Doğum İzni Hakları, Türk Medeni Kanunu (TMK) ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 74. maddesi gereğince, çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası kullanabilecekleri izin süreleri belirlenmiştir. Kanun koyucu, kadın işçilerin gebelik süreçlerinde ve doğum sonrası dönemlerinde sağlıklarını koruyabilmeleri adına gerekli süreleri tanıyarak, hem fiziksel hem de psikolojik açıdan destek sağlamayı […]

Devamını Oku
15 May
Makaleler

Yıllık İzin Ücretinin Kullanılmaması Halinde Alacak Hakkı

Yıllık İzin Ücretinin Kullanılmaması Halinde Alacak Hakkı, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir konuyu teşkil etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, yıllık izni kullanmayan işçilerin, izin süreleri boyunca hak kazanmış oldukları ücretlerin talep edilebilir olduğu belirtilmiştir. Kanun koyucu, çalışanların dinlenme hakkını korumak üzere yıllık iznin kullanılmasının zorunlu olduğunu vurgulamış, bu durumun ihlal edilmesi […]

Devamını Oku
15 May
Makaleler

İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshi ve İş Güvencesi Davaları

İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshi ve İş Güvencesi Davalarında, Türk Borçlar Kanunu ve Türk İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler dikkate alınmak suretiyle değerlendirmeler yapılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırılması durumunda, işçi lehine geçerli olan iş güvencesi hükümleri çerçevesinde tazminat talepleri gündeme gelebilmektedir. İş güvencesi hükümleri, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile belirlenmiş […]

Devamını Oku
15 May
Makaleler

İhbar Tazminatı Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 17. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun koyucu, iş akdinin feshinde ihbar süresine uyulmasının gerekliliğine ve bu süreye uyulmaması durumunda ödenecek tazminatın hesaplanma yöntemine ilişkin düzenlemeler yapmıştır. İhbar tazminatı, işveren veya işçi tarafından iş akdinin feshi sırasında, ihbar süresinin ihlal edilmesi halinde doğmuş olan zararları karşılamak […]

Devamını Oku
14 May
Makaleler

Fazla Mesai Ücretinin Zamanaşımı Süresi ve Hesaplanması

Fazla Mesai Ücretinin Zamanaşımı Süresi ve Hesaplanması, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 146. maddesi uyarınca belirli bir süre içinde talep edilmesi gereken bir haktır. Bu doğrultuda, işçilerin fazla mesai ücretlerine ilişkin taleplerinin zamanaşımı süresi, genel hükümlere göre on yıllık bir süre olarak öngörülmektedir. İş Kanunu’nun ilgili maddeleri kapsamında, işverenin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, işçinin zamanaşımı […]

Devamını Oku
14 May
Makaleler

İşyerinde Mobing (Psikolojik Taciz) Davalarında İspat Yükü ve Tazminat Miktarları

İşyeri mobbingi, hukukun çeşitli alanları ile ilişkilendirilmekte olup, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde tazminat davalarının incelenmesini gerektirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1. maddesi ile tanımlanan işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, işyerinde psikolojik taciz olarak adlandırılan durumların hukukî sonuçlarını doğurmaktadır. Mobbing, çalışanların fiziksel veya psikolojik olarak zorlanmalarına neden olan, iş ortamında uygulanabilecek haksız tutumlar olarak […]

Devamını Oku
14 May
Makaleler

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması 2026

İşçinin haklı fesih sebepleri ve kıdem tazminatı hesaplaması 2026, İş Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş durumdadır. İşçinin, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmesi, belirli koşulların varlığına bağlıdır. İş Kanunu’nda belirtilen ağır sebeplerin yanı sıra, işverenin işçiye karşı yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya çalışanın sağlık durumunun olumsuz etkilenmesi gibi durumlar da işçinin haklı fesih hakkını doğurabilmektedir. […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” Hangi Durumlarda ve Kimler İçin Söz Konusu Olur?

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” hangi durumlarda ve kimler için söz konusu olacağı, Türk İş Hukuku çerçevesinde belirli kurallar ve şartlar dâhilinde tanımlanmıştır. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçinin derhal fesih hakkı doğuran durumlarda, işverenin kötü niyetli davranışları karşısında işçinin haklarını korumak amacıyla tazminat talebinde bulunabilmesi mümkündür. İşverenin iş ilişkisinin sona erdirilmesi sürecinde, işçiyi haksız yere […]

Devamını Oku