Hukuki Makaleler & Yayınlar

23 May

Makaleler

Geçici İş İlişkisinde Tarafların Sorumlulukları

Geçici iş ilişkisinde tarafların sorumlulukları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş kanunu, geçici iş ilişkisini, belirli bir iş süresi içinde, belirli bir işin yapılmasını sağlamak amacıyla kurulan ilişkiler olarak tanımlamaktadır. Bu bağlamda, taraflar arasında sözleşme ile belirlenen hak ve yükümlülükler, ilişki süresi boyunca korunmakta ve işverenin çalışanlara karşı […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçi Fesih Hakkı

Ücretin ödenmemesi halinde işçi fesih hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçinin bu sebeple sözleşmeyi derhal feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmiştir. İşverenin, işçinin emek karşılığında alması gereken ücreti zamanında ve eksiksiz ödememesi, işçiye bu fesih hakkını kullanma imkânı tanımaktadır. Bu durum, TCK ile ilgili olmadığından […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Tazminat İmkanları

İşyeri ortamında yaşanan İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Tazminat İmkanları, Türk Medeni Kanunu (TMK) ve Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında düzenlemelere tabi olup, mağdurların haklarının korunması amacıyla önemli bir hukuki çerçeve sunulmaktadır. İşverenin, çalışanlarını koruma yükümlülüğü gereği işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturması öngörülmüştür. Bu bağlamda, işyerinde meydana gelen psikolojik taciz olaylarına karşı çalışanların başvurabileceği […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Fazla Çalışma Ücretinin İspatı ve Dava Süreci

Fazla çalışmanın ücretinin ispatı ve dava süreci, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir hukuki mesele olarak öne çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde, işçinin haftalık çalışma süreleri ve fazla mesai kavramları düzenlenmiş olup, işverenin fazla mesai için ücret ödeme yükümlülüğü kanun koyucu tarafından belirlenmiştir. İşçi, fazla çalışma yaptığı iddiasıyla işverenden talepte bulunabilmek için çalışma […]

Devamını Oku

22 May

Makaleler

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması konusuna ilişkin olarak, Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemeler ve ilkeler öngörülmüştür. İş sözleşmesinin devri, iş ilişkisinin taraflarından biri olan işverenin, işçi ile olan sözleşmesini üçüncü bir kişiye devretmesi şeklinde gerçekleşmektedir. Bu durumda, işçilerin mevcut haklarının korunması büyük bir önem arz etmektedir. İşçinin devrin […]

Devamını Oku

22 May

Makaleler

Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanan Haller ve Hesaplama Esasları

Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanan Haller ve Hesaplama Esasları, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup, işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacakları hususlarını ve bu tazminatın nasıl hesaplanacağını kapsamaktadır. Kanun koyucu, kıdem tazminatı hakkının, belirli koşullara bağlı olarak işçilere tanındığını ve bu kapsamda; işçinin iş […]

Devamını Oku

16 May

Makaleler

Sendikal Faaliyet Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Koruma Hükümleri

Sendikal Faaliyet Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Koruma Hükümleri, Türk iş hukukunun önemli bir bileşeni olarak, işçilerin sendikal faaliyetleri dolayısıyla ayrımcılığa uğramalarını önlemeyi amaçlamaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 25. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde, işçilerin sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması, hukuka aykırı bir durum olarak kabul edilmekte ve bu […]

Devamını Oku

16 May

Makaleler

Engelli İşçi İstihdamı ve Kota Uygulaması

Engelli işçi istihdamı ve kota uygulaması, Türkiye Cumhuriyeti hukuk düzeninde, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmayı amaçlayan önemli bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5378 sayılı Engelliler Kanunu çerçevesinde, engelli bireylerin istihdam edilmesi için işverenlere belirli kotalar öngörülmüştür. Kanun koyucu; bu düzenlemeyle, engelli bireylerin sosyal hayata entegrasyonunu sağlamak ve ekonomik bağımsızlıklarını artırmak amacıyla, özel […]

Devamını Oku

16 May

Makaleler

Toplu İşten Çıkarmalarda İşverenin Yükümlülükleri

Toplu işten çıkarmalarda işverenin yükümlülükleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İşveren, toplu işten çıkarma işlemlerinde, öncelikle işçilerin temsilcileri ile görüşmek zorundadır. Bu görüşmelerin amacı, işçilerin haklarının korunması ve iş güvencesinin sağlanmasıdır. Ayrıca, işverence yapılacak olan toplu işten çıkarmalarda, belirli bir süre öncesinde bu durumun işçilere ve ilgili kurumlara bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimle, işçilerin hayatlarını […]

Devamını Oku

15 May

Makaleler

Kadın İşçilerin Gebelik ve Doğum İzni Hakları

Kadın İşçilerin Gebelik ve Doğum İzni Hakları, Türk Medeni Kanunu (TMK) ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 74. maddesi gereğince, çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası kullanabilecekleri izin süreleri belirlenmiştir. Kanun koyucu, kadın işçilerin gebelik süreçlerinde ve doğum sonrası dönemlerinde sağlıklarını koruyabilmeleri adına gerekli süreleri tanıyarak, hem fiziksel hem de psikolojik açıdan destek sağlamayı […]

Devamını Oku