Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

15 May
Makaleler

Yıllık İzin Ücretinin Kullanılmaması Halinde Alacak Hakkı

Yıllık İzin Ücretinin Kullanılmaması Halinde Alacak Hakkı, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir konuyu teşkil etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, yıllık izni kullanmayan işçilerin, izin süreleri boyunca hak kazanmış oldukları ücretlerin talep edilebilir olduğu belirtilmiştir. Kanun koyucu, çalışanların dinlenme hakkını korumak üzere yıllık iznin kullanılmasının zorunlu olduğunu vurgulamış, bu durumun ihlal edilmesi […]

Devamını Oku
15 May
Makaleler

İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshi ve İş Güvencesi Davaları

İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshi ve İş Güvencesi Davalarında, Türk Borçlar Kanunu ve Türk İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler dikkate alınmak suretiyle değerlendirmeler yapılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırılması durumunda, işçi lehine geçerli olan iş güvencesi hükümleri çerçevesinde tazminat talepleri gündeme gelebilmektedir. İş güvencesi hükümleri, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile belirlenmiş […]

Devamını Oku
15 May
Makaleler

İhbar Tazminatı Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 17. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun koyucu, iş akdinin feshinde ihbar süresine uyulmasının gerekliliğine ve bu süreye uyulmaması durumunda ödenecek tazminatın hesaplanma yöntemine ilişkin düzenlemeler yapmıştır. İhbar tazminatı, işveren veya işçi tarafından iş akdinin feshi sırasında, ihbar süresinin ihlal edilmesi halinde doğmuş olan zararları karşılamak […]

Devamını Oku
14 May
Makaleler

Fazla Mesai Ücretinin Zamanaşımı Süresi ve Hesaplanması

Fazla Mesai Ücretinin Zamanaşımı Süresi ve Hesaplanması, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 146. maddesi uyarınca belirli bir süre içinde talep edilmesi gereken bir haktır. Bu doğrultuda, işçilerin fazla mesai ücretlerine ilişkin taleplerinin zamanaşımı süresi, genel hükümlere göre on yıllık bir süre olarak öngörülmektedir. İş Kanunu’nun ilgili maddeleri kapsamında, işverenin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, işçinin zamanaşımı […]

Devamını Oku
14 May
Makaleler

İşyerinde Mobing (Psikolojik Taciz) Davalarında İspat Yükü ve Tazminat Miktarları

İşyeri mobbingi, hukukun çeşitli alanları ile ilişkilendirilmekte olup, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde tazminat davalarının incelenmesini gerektirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1. maddesi ile tanımlanan işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, işyerinde psikolojik taciz olarak adlandırılan durumların hukukî sonuçlarını doğurmaktadır. Mobbing, çalışanların fiziksel veya psikolojik olarak zorlanmalarına neden olan, iş ortamında uygulanabilecek haksız tutumlar olarak […]

Devamını Oku
14 May
Makaleler

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması 2026

İşçinin haklı fesih sebepleri ve kıdem tazminatı hesaplaması 2026, İş Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş durumdadır. İşçinin, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmesi, belirli koşulların varlığına bağlıdır. İş Kanunu’nda belirtilen ağır sebeplerin yanı sıra, işverenin işçiye karşı yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya çalışanın sağlık durumunun olumsuz etkilenmesi gibi durumlar da işçinin haklı fesih hakkını doğurabilmektedir. […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” Hangi Durumlarda ve Kimler İçin Söz Konusu Olur?

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” hangi durumlarda ve kimler için söz konusu olacağı, Türk İş Hukuku çerçevesinde belirli kurallar ve şartlar dâhilinde tanımlanmıştır. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçinin derhal fesih hakkı doğuran durumlarda, işverenin kötü niyetli davranışları karşısında işçinin haklarını korumak amacıyla tazminat talebinde bulunabilmesi mümkündür. İşverenin iş ilişkisinin sona erdirilmesi sürecinde, işçiyi haksız yere […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

Toplu İşten Çıkarma Süreci: İşverenin Bildirim Yükümlülüğü ve İşçinin Hakları

Toplu işten çıkarma süreci, işverenin bildirim yükümlülükleri ile işçilerin hakları bakımından önemli bir mevzuat düzenlemesine tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca, toplu işten çıkarma, belirli bir süre içerisinde, aynı işletmede çalışan belirli sayıda işçinin iş akitlerinin sona ermesi anlamına gelmektedir. İşveren, bu durumun gerçekleşmesi halinde, Türk İş Kurumu’na ve ilgili işçi sendikasına önceden […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

İşçinin Şahsi Bilgisayarı veya Telefonunun İşverence İncelenmesinin Özel Hayatın Gizliliği Boyutu

İşçinin şahsi bilgisayarı veya telefonunun işverence incelenmesinin özel hayatın gizliliği boyutu, Anayasa’nın 20. maddesi ile korunan kişisel verilerin gizliliği hakkı ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesi çerçevesinde değerlendirilmelidir. İşveren, çalışanlarının çalışma ortamında kullanmış oldukları kişisel cihazların içeriklerine erişim sağlarken, aynı zamanda bu erişimin hukuka uygun olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir. İşçilerin, özel hayatlarının gizliliğine yönelik hakları, […]

Devamını Oku
05 May
Makaleler

Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB) Kapsamındaki İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci:

Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB) Kapsamındaki İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olan arabuluculuk uygulamasına dayanmaktadır. Bu süreç, işçi-işveren ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıkların mahkemeye intikal etmeden, tarafların rızasına dayanan bir çözüm yöntemi ile giderilmesini hedeflemektedir. Kanun koyucu, işçi ve işveren arasında daha etkin ve hızlı bir çözüm sağlamak amacıyla arabuluculuk […]

Devamını Oku