Hukuki Makaleler & Yayınlar

28 Mar

Makaleler

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olan kıdem tazminatına ilişkin istisnai koşulları içermektedir. Kanun koyucu, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilmesi için belirli koşulları dikkate almıştır. Bu koşullar, işçinin çalışma şartlarının esaslı bir şekilde bozulması, işverenin kötü niyetli davranışları, […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

İş Hukukunda İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

İş Hukukunda İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri, Türk Borçlar Kanunu’nun 17. ve 18. maddeleri uyarınca düzenlenmiş olup, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak işveren ve işçi tarafında uyulması gereken usul ve esasları belirlemektedir. Kanun koyucu, iş ilişkisi içerisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini gözeterek, ihbar önelinin süresini tayin etmiş ve ihbar tazminatının hesaplanmasında […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

İşyerinde Eşit Davranma İlkesine Aykırılık ve Ayrımcılık Tazminatı Şartları

İşyerinde Eşit Davranma İlkesine Aykırılık ve Ayrımcılık Tazminatı Şartları, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 5. maddesi uyarınca, işverenin çalışana eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda ortaya çıkabilir. İşverenin, işyerinde hukuka aykırı bir ayrımcılık yapması, çalışanın işe alım, terfi, işten çıkarma gibi süreçlerde farklı muamele görmesine neden olabilir. Ayrımcılık tazminatına ilişkin hükümler, Türk İş Kanunu ve uluslararası […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullandırılmaması ve İzin Ücreti Alacağında Zamanaşımı

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullandırılmaması ve İzin Ücreti Alacağında Zamanaşımı, işverenlerin çalışanlarına yasalar gereği tanınmış olan yıllık ücretli izin haklarını kullanmalarını sağlamaları hususunda önemli bir yükümlülük teşkil etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 1. fıkrası uyarınca, hizmet sözleşmesi ile belirlenen çalışma ilişkilerinde işçilerin yıllık izin haklarının kullandırılması, işverenin yerine getirmesi gereken bir koşuldur. İzin süreleri, işçinin dinlenmesi […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkiye dair adil bir denge sağlamak amacıyla, işçilerin ücretlerini zamanında ve eksiksiz alma haklarını güvence altına almıştır. İşçinin, kendisine ait olan ücretin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda, iş […]

Devamını Oku

19 Mar

Makaleler

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Halleri ve Hukuki Sonuçları

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Halleri ve Hukuki Sonuçları, Türk İş Hukuku çerçevesinde düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri kapsamında, iş sözleşmesinin askıya alınmasının, işçinin çalışma iradesinin geçici olarak durdurulması anlamına geldiği belirtilmiştir. Bu durum, çeşitli sebeplerle ortaya çıkabilir; örneğin, işçinin hastalık nedeniyle uzun süreli devamsızlığı, zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışma koşullarının sağlanamaması veya işçiye ait […]

Devamını Oku

18 Mar

Makaleler

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi ve Bakiye Süre Ücreti

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshinin hukuki çerçevesi, Türk Borçlar Kanunu’nun 14. maddesi ve devamında düzenlenmiş olan hükümlerle belirlenmiştir. Kanun koyucu, belirli süreli iş sözleşmelerinin taraflarına, sözleşmenin sona erme koşullarını ve feshi durumunda oluşacak hakların ne şekilde kullanılacağını net bir şekilde belirtme yükümlülüğü getirmiştir. İşverenin belirli süreli iş sözleşmesini haksız sebeplerle feshetmesi durumunda, işçiye […]

Devamını Oku

18 Mar

Makaleler

Asıl İşveren ve Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluk

Asıl İşveren ve Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluk, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde önemli bir hukuki konuyu teşkil etmektedir. Kanun koyucu, asıl işveren ile alt işveren arasında işçilik alacaklarının ödenmesi hususunda müteselsil sorumluluk öngörmüştür. Bu bağlamda, alt işverenin işçileriyle olan ilişkisini düzenleyen hükümler, işçi alacaklarının güvence altına alınması amacını […]

Devamını Oku

16 Mar

Makaleler

İşe İade Davası Şartları ve Açma Süresi (2026 Güncel)

İşe İade Davası Şartları ve Açma Süresi (2026 Güncel) çerçevesinde, işten çıkarılan çalışanın yeniden işe alınabilmesi için belirli şartların mevcut olduğu hususuKanun koyucu tarafından düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işten çıkarılma işleminin geçersiz olabilmesi için çalışanın belirli süreyle çalışmış olması ve feshin usulüne uygun yapılmamış olması gerekmektedir. Ayrıca, işe iade davası açma […]

Devamını Oku

16 Mar

Makaleler

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Halleri Nelerdir?

İşçinin haklı nedenle fesih halleri nelerdir? Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı nedenle iş akdini feshetme şartları, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi açısından son derece önemlidir. Kanun koyucu, işçilerin iş akitlerini hangi durumlarda haklı olarak feshedebileceğine dair aşağıdaki hallerin varlığını öngörmüştür: İşverenin, işçinin sağlığına zarar veren bir tutum sergilemesi, işyerinde cinsiyet, ırk […]

Devamını Oku