Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

14 May
Makaleler

İşyerinde Mobing (Psikolojik Taciz) Davalarında İspat Yükü ve Tazminat Miktarları

İşyeri mobbingi, hukukun çeşitli alanları ile ilişkilendirilmekte olup, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde tazminat davalarının incelenmesini gerektirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1. maddesi ile tanımlanan işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, işyerinde psikolojik taciz olarak adlandırılan durumların hukukî sonuçlarını doğurmaktadır. Mobbing, çalışanların fiziksel veya psikolojik olarak zorlanmalarına neden olan, iş ortamında uygulanabilecek haksız tutumlar olarak […]

Devamını Oku
14 May
Makaleler

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması 2026

İşçinin haklı fesih sebepleri ve kıdem tazminatı hesaplaması 2026, İş Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş durumdadır. İşçinin, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmesi, belirli koşulların varlığına bağlıdır. İş Kanunu’nda belirtilen ağır sebeplerin yanı sıra, işverenin işçiye karşı yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya çalışanın sağlık durumunun olumsuz etkilenmesi gibi durumlar da işçinin haklı fesih hakkını doğurabilmektedir. […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” Hangi Durumlarda ve Kimler İçin Söz Konusu Olur?

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” hangi durumlarda ve kimler için söz konusu olacağı, Türk İş Hukuku çerçevesinde belirli kurallar ve şartlar dâhilinde tanımlanmıştır. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçinin derhal fesih hakkı doğuran durumlarda, işverenin kötü niyetli davranışları karşısında işçinin haklarını korumak amacıyla tazminat talebinde bulunabilmesi mümkündür. İşverenin iş ilişkisinin sona erdirilmesi sürecinde, işçiyi haksız yere […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

Toplu İşten Çıkarma Süreci: İşverenin Bildirim Yükümlülüğü ve İşçinin Hakları

Toplu işten çıkarma süreci, işverenin bildirim yükümlülükleri ile işçilerin hakları bakımından önemli bir mevzuat düzenlemesine tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca, toplu işten çıkarma, belirli bir süre içerisinde, aynı işletmede çalışan belirli sayıda işçinin iş akitlerinin sona ermesi anlamına gelmektedir. İşveren, bu durumun gerçekleşmesi halinde, Türk İş Kurumu’na ve ilgili işçi sendikasına önceden […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

İşçinin Şahsi Bilgisayarı veya Telefonunun İşverence İncelenmesinin Özel Hayatın Gizliliği Boyutu

İşçinin şahsi bilgisayarı veya telefonunun işverence incelenmesinin özel hayatın gizliliği boyutu, Anayasa’nın 20. maddesi ile korunan kişisel verilerin gizliliği hakkı ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesi çerçevesinde değerlendirilmelidir. İşveren, çalışanlarının çalışma ortamında kullanmış oldukları kişisel cihazların içeriklerine erişim sağlarken, aynı zamanda bu erişimin hukuka uygun olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir. İşçilerin, özel hayatlarının gizliliğine yönelik hakları, […]

Devamını Oku
05 May
Makaleler

Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB) Kapsamındaki İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci:

Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB) Kapsamındaki İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olan arabuluculuk uygulamasına dayanmaktadır. Bu süreç, işçi-işveren ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıkların mahkemeye intikal etmeden, tarafların rızasına dayanan bir çözüm yöntemi ile giderilmesini hedeflemektedir. Kanun koyucu, işçi ve işveren arasında daha etkin ve hızlı bir çözüm sağlamak amacıyla arabuluculuk […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İstifa Eden İşçinin “İhbar Öneli” Süresince Yeni İş Arama İzni Kullanma Hakkı

İstifa eden işçinin “ihbar öneli” süresince yeni iş arama izni kullanma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçinin istifası durumunda işverene bildirim süresi tanıyarak, iş arama hakkının güvence altına alınmasını öngörmüştür. İhbar süresi boyunca işçi, mevcut işyerinde çalışmaya devam etmekle birlikte, yeni bir iş bulma girişiminde bulunma hakkına sahiptir. Bu durum, işçinin […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında “Zincirleme İş Sözleşmesi” ve Kıdem Tazminatına Etkisi

Yargıtay kararları ışığında “zincirleme iş sözleşmesi” ve kıdem tazminatına etkisi, iş hukuku bağlamında son derece önemli bir konuyu teşkil etmektedir. Zincirleme iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli süreli iş sözleşmelerinin arka arkaya yapılması durumunu ifade etmektedir. Zamanla değişen hukuki ve sosyo-ekonomik koşullar, işçilerin hukuki koruma düzeyini etkileyebilmekte; bu durum, kıdem tazminatının hesaplanması ve iş […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde “Esaslı Değişiklik” Nedir? İşçinin Onayı Olmadan Yapılan Görev Değişikliği

İş sözleşmesinde “esaslı değişiklik” terimi, işçinin çalışma koşullarında, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını etkileyen önemli değişiklikleri ifade etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 22. maddesi uyarınca, işverenin iş sözleşmesinde esaslı değişiklikler yapabilmesi, işçinin rızasına bağlıdır. İşçinin onayı olmadan gerçekleştirilen görev değişiklikleri, iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmekte ve bu durum, işçinin haklarının ihlaliyle sonuçlanmaktadır. İşverene, iş sözleşmesinin koşullarını […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İşçinin “Yüz Kızartıcı Suç” İşlediği İddiasıyla Fesihlerde 6 Günlük Hak Düşürücü Süre

İşçinin “yüz kızartıcı suç” işlediği iddiasıyla yapılan fesihlerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için belirli bir süre içinde hareket etmesi gerekmektedir. İş Kanunu’nun 25/2 maddesi, işverenin, işçinin işyerinde gerçekleştirdiği yüz kızartıcı bir suç nedeniyle iş akdini feshetmesi için, söz konusu olayın işveren tarafından öğrenilmesini takiben altı gün içinde […]

Devamını Oku