Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

15 Mar
Makaleler

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) İspatı ve Hukuki Süreç

İşyeri ortamında mobbing (psikolojik taciz) olgusu, Türk hukuk sisteminde ciddi bir mesele olarak değerlendirilmektedir. Türk Medeni Kanunu’nun ilgili maddeleri, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlemekte ve işyeri psikolojik tacizine karşı koruma mekanizmaları üzerinde durmaktadır. Bu bağlamda, mobbing iddialarının geçerliliği ve hukuki sürecin işleyişi, delil temininden tanık beyanlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. İşyerinde meydana gelen […]

Devamını Oku
13 Mar
Makaleler

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (İş Kanunu m.25)

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (İş Kanunu m.25) konusu, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir yer tutmaktadır. İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini hangi durumlarda haklı olarak feshedebileceğini düzenlemektedir. Bu maddenin uygulanabilmesi için, işverenin işçiye karşı ciddi bir yükümlülük ihlali veya güven sarsıcı bir davranışla karşılaşması gerekmektedir. Haklı fesih, işverenin iş sözleşmesini […]

Devamını Oku
13 Mar
Makaleler

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti İspat Yükü ve Hesaplama Kriterleri

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti İspat Yükü ve Hesaplama Kriterleri, işçi-işveren ilişkilerinde özellikle çalışma koşullarının belirlenmesi açısından önem arz etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, işçinin fazla mesaiye tabi tutulması halinde, bu sürenin belirlenmesi ve hesaplanması hususunda işverenin yükümlülükleri bulunmaktadır. Kanun koyucu, işverenin fazla mesai talep eden işçinin bu talebini nasıl ispatlayacağına ilişkin […]

Devamını Oku
13 Mar
Makaleler

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Hukuki Sonuçları Arasındaki Farklar

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hukuki sonuçları arasındaki farklar, Türk İş Hukuku bakımından önemli bir yere sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlemeler yer almakta olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinde kanun koyucunun aradığı şartlar ve uygulama esasları, belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık göstermektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi, niteliği gereği […]

Devamını Oku
07 Mar
Makaleler

Bayram Mesai Hesaplama

Bayram Mesai Hesaplama, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen mevzuat çerçevesinde düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilerin, mesai süreleri ile ilgili hakları açık bir şekilde tanımlanmıştır. Bu bağlamda, bayram günlerinde çalışılması durumunda işçilerin alacakları ücretlerin hesaplanması yönünde belirli kriterler öngörülmektedir. İşverenlerin, bu düzenlemelere uygun hareket etmesi, […]

Devamını Oku
07 Mar
Makaleler

Pazar Mesai Hesaplama

Pazar Mesai Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi ve genel hukuk ilkeleri çerçevesinde düzenlenmiş bir konudur. İş Kanunu’na göre, işverenler, çalışanın normal çalışma süresini aşan her bir saat için fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür. Bu kapsamda, pazar günleri yapılan çalışmaların, haftalık çalışma süresinin üstüne çıkan bir mesai olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. İş Kanunu’nun ilgili […]

Devamını Oku
07 Mar
Makaleler

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili hükümleri çerçevesinde işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkileri bakımından önemli bir husustur. Kanun koyucu, iş akdinin feshine ilişkin belli bir süre öncesinde ihbar yükümlülüğünün yerine getirilmesini ve bunun ihlal edilmesi halinde ihbar tazminatının talep edilebileceğini düzenlemiştir. Üstelik, işverenin işçiye sona erdirme sebeplerini bildirmesi ve belirli sonuçlara katlanması […]

Devamını Oku
23 Şub
Makaleler

İŞE İADE DAVASI

İşe iade davası, Türkiye Cumhuriyeti mevzuatında, işçinin işine hukuka aykırı olarak son verildiği durumlarda iş güvencesi sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince, belirli koşullar altında işten çıkarılan işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşverenin, işçiyi haksız bir şekilde işten çıkarması durumunda, işçi mahkeme aracılığıyla geri dönmeyi talep edebilir. Davanın kazanılması […]

Devamını Oku
19 Şub
Makaleler

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama süreci, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olup, işverenin işçiye, belirli şartlar altında iş akdinin sona ermesi durumunda ödemesi gereken bir tazminat türünü ifade etmektedir. İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma koşulları arasında, işçinin çalışma süresi, iş akdinin sona erme nedeni ve işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesindeki […]

Devamını Oku