Hukuki Makaleler & Yayınlar

04 Eyl

Makaleler

Alt İşveren (Taşeron) Değişikliğinde İşçinin Yıllık İzin Haklarının Devri ve Sıfırlanmaması

Alt İşveren (Taşeron) Değişikliğinde İşçinin Yıllık İzin Haklarının Devri ve Sıfırlanmaması, Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ele alınmalıdır. Kanun koyucu, işçinin yıllık izin haklarını koruma altına alarak, alt işveren değiştirilmesi durumunda işçinin bu haklarının devrinin nasıl gerçekleşeceğine dair maddeler düzenlemiştir. İşveren değişikliği halinde, işçinin mevcut yıllık izin süreleri ve kullanılmamış izin […]

Devamını Oku

03 Eyl

Makaleler

İşçinin Ücret Bordrosuna Bıraktığı “Ihtirazi Kayıt” Şerhinin İspat Kuvveti

İşçinin Ücret Bordrosuna Bıraktığı “İhtirazi Kayıt” Şerhinin İspat Kuvveti, Türk Borçlar Kanunu ve iş hukuku mevzuatı çerçevesinde ele alınması gereken önemli bir konudur. İşçi, maaş bordrosuna ihtirazi kayıt düşmek suretiyle, kendisine ödenen ücretin tam olarak kabul edilmediğini ve mevcut durumun, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklara zemin hazırlayabileceğini ifade etmiş olmaktadır. İşveren tarafından yapılan ödemelerin iç hukuka […]

Devamını Oku

18 Haz

Makaleler

Haksız Fesih Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Haksız fesih tazminatı nasıl hesaplanır? İşveren tarafından iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirilmesi durumunda, işçiye ödenecek tazminat miktarının belirlenmesi, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, iş sözleşmesinin hangi hallerde haksız feshedilebileceğini kapsamlı bir şekilde tanımlamakta ve bu durumda işçiye ödenecek tazminatın hesaplanmasına yönelik kriterler ortaya koymaktadır. Haksız […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Geçici İş İlişkisinde Tarafların Sorumlulukları

Geçici iş ilişkisinde tarafların sorumlulukları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş kanunu, geçici iş ilişkisini, belirli bir iş süresi içinde, belirli bir işin yapılmasını sağlamak amacıyla kurulan ilişkiler olarak tanımlamaktadır. Bu bağlamda, taraflar arasında sözleşme ile belirlenen hak ve yükümlülükler, ilişki süresi boyunca korunmakta ve işverenin çalışanlara karşı […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçi Fesih Hakkı

Ücretin ödenmemesi halinde işçi fesih hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçinin bu sebeple sözleşmeyi derhal feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmiştir. İşverenin, işçinin emek karşılığında alması gereken ücreti zamanında ve eksiksiz ödememesi, işçiye bu fesih hakkını kullanma imkânı tanımaktadır. Bu durum, TCK ile ilgili olmadığından […]

Devamını Oku

23 May

Makaleler

Fazla Çalışma Ücretinin İspatı ve Dava Süreci

Fazla çalışmanın ücretinin ispatı ve dava süreci, Türk İş Hukuku çerçevesinde önemli bir hukuki mesele olarak öne çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde, işçinin haftalık çalışma süreleri ve fazla mesai kavramları düzenlenmiş olup, işverenin fazla mesai için ücret ödeme yükümlülüğü kanun koyucu tarafından belirlenmiştir. İşçi, fazla çalışma yaptığı iddiasıyla işverenden talepte bulunabilmek için çalışma […]

Devamını Oku

22 May

Makaleler

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması

İş Sözleşmesinin Devri ve İşçinin Haklarının Korunması konusuna ilişkin olarak, Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemeler ve ilkeler öngörülmüştür. İş sözleşmesinin devri, iş ilişkisinin taraflarından biri olan işverenin, işçi ile olan sözleşmesini üçüncü bir kişiye devretmesi şeklinde gerçekleşmektedir. Bu durumda, işçilerin mevcut haklarının korunması büyük bir önem arz etmektedir. İşçinin devrin […]

Devamını Oku

16 May

Makaleler

Sendikal Faaliyet Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Koruma Hükümleri

Sendikal Faaliyet Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Koruma Hükümleri, Türk iş hukukunun önemli bir bileşeni olarak, işçilerin sendikal faaliyetleri dolayısıyla ayrımcılığa uğramalarını önlemeyi amaçlamaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 25. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde, işçilerin sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması, hukuka aykırı bir durum olarak kabul edilmekte ve bu […]

Devamını Oku

16 May

Makaleler

İşçinin Emeklilik Nedeniyle Fesih Hakkı ve Tazminatlar

İşçinin Emeklilik Nedeniyle Fesih Hakkı ve Tazminatlar, Türk İş Hukuku çerçevesinde işçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir yer tutmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, işçinin emeklilik yaşına ulaşması durumunda, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Ancak bu fesih işlemi, bazı şartlara bağlı olarak gerçekleştirilmelidir. İlgili mevzuat, işçinin tazminat taleplerinin hangi […]

Devamını Oku

15 May

Makaleler

İhbar Tazminatı Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 17. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun koyucu, iş akdinin feshinde ihbar süresine uyulmasının gerekliliğine ve bu süreye uyulmaması durumunda ödenecek tazminatın hesaplanma yöntemine ilişkin düzenlemeler yapmıştır. İhbar tazminatı, işveren veya işçi tarafından iş akdinin feshi sırasında, ihbar süresinin ihlal edilmesi halinde doğmuş olan zararları karşılamak […]

Devamını Oku