Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

28 Nis
Makaleler

İstifa Eden İşçinin “İhbar Öneli” Süresince Yeni İş Arama İzni Kullanma Hakkı

İstifa eden işçinin “ihbar öneli” süresince yeni iş arama izni kullanma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçinin istifası durumunda işverene bildirim süresi tanıyarak, iş arama hakkının güvence altına alınmasını öngörmüştür. İhbar süresi boyunca işçi, mevcut işyerinde çalışmaya devam etmekle birlikte, yeni bir iş bulma girişiminde bulunma hakkına sahiptir. Bu durum, işçinin […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde “Esaslı Değişiklik” Nedir? İşçinin Onayı Olmadan Yapılan Görev Değişikliği

İş sözleşmesinde “esaslı değişiklik” terimi, işçinin çalışma koşullarında, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını etkileyen önemli değişiklikleri ifade etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 22. maddesi uyarınca, işverenin iş sözleşmesinde esaslı değişiklikler yapabilmesi, işçinin rızasına bağlıdır. İşçinin onayı olmadan gerçekleştirilen görev değişiklikleri, iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmekte ve bu durum, işçinin haklarının ihlaliyle sonuçlanmaktadır. İşverene, iş sözleşmesinin koşullarını […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İşçinin “Yüz Kızartıcı Suç” İşlediği İddiasıyla Fesihlerde 6 Günlük Hak Düşürücü Süre

İşçinin “yüz kızartıcı suç” işlediği iddiasıyla yapılan fesihlerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için belirli bir süre içinde hareket etmesi gerekmektedir. İş Kanunu’nun 25/2 maddesi, işverenin, işçinin işyerinde gerçekleştirdiği yüz kızartıcı bir suç nedeniyle iş akdini feshetmesi için, söz konusu olayın işveren tarafından öğrenilmesini takiben altı gün içinde […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

Kısmi Süreli (Part-time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin ve Tazminat Hakları

Kısmi Süreli (Part-time) çalışan işçilerin yıllık izin ve tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin hakkı, hizmet akdine dayanarak çalışan tüm işçilere tanınmakta olup, kısmi süreli çalışanların bu hakları, çalıştıkları süre ve saatler göz önünde bulundurularak hesaplanmalıdır. Bu bağlamda, kısmi süreli çalışmanın niteliği, […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşyerinde Gizli Kamera Kullanımının İşçinin Kişilik Hakları ve KVKK Bakımından İncelenmesi

İşyerinde gizli kamera kullanımının işçinin kişilik hakları ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) bakımından incelenmesi, işverenin denetim yetkisi ile işçinin özel hayatının dokunulmazlığı arasındaki dengeyi sağlamayı amaçlamaktadır. Kanun koyucu, iş yerlerinde gizli denetim uygulamalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiğine dair çeşitli düzenlemeler getirmiştir. İşverenin, işçinin çalışma düzeni ve işyerinin genel güvenliği açısından bazı denetim haklarına sahip […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” Hakkı ve Kıdem Tazminatı Alma Şartları

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” hakkı ve kıdem tazminatı alma şartları, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde özel olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçi, emeklilik hakkının doğması nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumun gerçekleşebilmesi için, işçinin, emeklilik yaşı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlaması gerekmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşçinin Şahsi Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Akdinin Feshi İçin Geçerli Sebep Oluşturması

İşçinin şahsi sosyal medya paylaşımlarının iş akdinin feshi için geçerli sebep oluşturması, Türk Borçlar Kanunu ve iş hukukuna ilişkin diğer mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun koyucu, işverenin iş ilişkisini düzenleyen kurallara uyulmasını sağlama yetkisini tanımış, bu kapsamda işçinin sosyal medya kullanımı üzerinde de bazı sorumluluklar yüklemiştir. İşçinin sosyal medya aracılığıyla yaptığı paylaşımlar, işverenin itibarını zedeleyici, işin […]

Devamını Oku
17 Nis
Makaleler

İş Yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğunun Devreden ve Devralan İşveren Arasındaki Dağılımı

İş Yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğunun Devreden ve Devralan İşveren Arasındaki Dağılımı, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 6. bölümünde düzenlenen iş ilişkileri ile ilgili hükümler çerçevesinde ele alınmalıdır. Kanun koyucu, iş yerinin devri durumunda, mevcut işçi ve işveren ilişkilerinin devamlılığını sağlamak amacıyla çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Bu bağlamda, iş yeri devralıcısı, devredilen iş yerinde mevcut olan […]

Devamını Oku
17 Nis
Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Sadakat Borcu” ve Sosyal Medya Kullanım Sınırları

Yargıtay Kararları ışığında işçinin “sadakat borcu” ve sosyal medya kullanım sınırları, Türk iş hukuku bakımından önemli bir tartışma konusunu teşkil etmektedir. İşveren ile çalışan arasındaki sözleşmesel ilişki çerçevesinde düzenlenen sadakat borcu, işçinin işverenin çıkarlarını gözetme yükümlülüğünü kapsamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’ndaki ilgili maddelerle belirlenen bu yükümlülük, işçinin işyeri ile ilgili bilgileri […]

Devamını Oku
13 Nis
Makaleler

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 24. maddesi gereğince, işçi açısından bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Kanun koyucu, işçinin maddi ihtiyaçlarının karşılanmasında öncelikli bir yükümlülük yükleyerek, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü belirtmiştir. Ücretin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi, iş ilişkisini zayıflatan önemli bir durum […]

Devamını Oku