Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

14 May
Makaleler

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması 2026

İşçinin haklı fesih sebepleri ve kıdem tazminatı hesaplaması 2026, İş Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş durumdadır. İşçinin, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmesi, belirli koşulların varlığına bağlıdır. İş Kanunu’nda belirtilen ağır sebeplerin yanı sıra, işverenin işçiye karşı yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya çalışanın sağlık durumunun olumsuz etkilenmesi gibi durumlar da işçinin haklı fesih hakkını doğurabilmektedir. […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” Hangi Durumlarda ve Kimler İçin Söz Konusu Olur?

İş Hukukunda “Kötüniyet Tazminatı” hangi durumlarda ve kimler için söz konusu olacağı, Türk İş Hukuku çerçevesinde belirli kurallar ve şartlar dâhilinde tanımlanmıştır. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçinin derhal fesih hakkı doğuran durumlarda, işverenin kötü niyetli davranışları karşısında işçinin haklarını korumak amacıyla tazminat talebinde bulunabilmesi mümkündür. İşverenin iş ilişkisinin sona erdirilmesi sürecinde, işçiyi haksız yere […]

Devamını Oku
10 May
Makaleler

Toplu İşten Çıkarma Süreci: İşverenin Bildirim Yükümlülüğü ve İşçinin Hakları

Toplu işten çıkarma süreci, işverenin bildirim yükümlülükleri ile işçilerin hakları bakımından önemli bir mevzuat düzenlemesine tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca, toplu işten çıkarma, belirli bir süre içerisinde, aynı işletmede çalışan belirli sayıda işçinin iş akitlerinin sona ermesi anlamına gelmektedir. İşveren, bu durumun gerçekleşmesi halinde, Türk İş Kurumu’na ve ilgili işçi sendikasına önceden […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İstifa Eden İşçinin “İhbar Öneli” Süresince Yeni İş Arama İzni Kullanma Hakkı

İstifa eden işçinin “ihbar öneli” süresince yeni iş arama izni kullanma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçinin istifası durumunda işverene bildirim süresi tanıyarak, iş arama hakkının güvence altına alınmasını öngörmüştür. İhbar süresi boyunca işçi, mevcut işyerinde çalışmaya devam etmekle birlikte, yeni bir iş bulma girişiminde bulunma hakkına sahiptir. Bu durum, işçinin […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İş Sözleşmesinde “Esaslı Değişiklik” Nedir? İşçinin Onayı Olmadan Yapılan Görev Değişikliği

İş sözleşmesinde “esaslı değişiklik” terimi, işçinin çalışma koşullarında, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını etkileyen önemli değişiklikleri ifade etmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 22. maddesi uyarınca, işverenin iş sözleşmesinde esaslı değişiklikler yapabilmesi, işçinin rızasına bağlıdır. İşçinin onayı olmadan gerçekleştirilen görev değişiklikleri, iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmekte ve bu durum, işçinin haklarının ihlaliyle sonuçlanmaktadır. İşverene, iş sözleşmesinin koşullarını […]

Devamını Oku
28 Nis
Makaleler

İşçinin “Yüz Kızartıcı Suç” İşlediği İddiasıyla Fesihlerde 6 Günlük Hak Düşürücü Süre

İşçinin “yüz kızartıcı suç” işlediği iddiasıyla yapılan fesihlerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için belirli bir süre içinde hareket etmesi gerekmektedir. İş Kanunu’nun 25/2 maddesi, işverenin, işçinin işyerinde gerçekleştirdiği yüz kızartıcı bir suç nedeniyle iş akdini feshetmesi için, söz konusu olayın işveren tarafından öğrenilmesini takiben altı gün içinde […]

Devamını Oku
27 Nis
Makaleler

Kısmi Süreli (Part-time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin ve Tazminat Hakları

Kısmi Süreli (Part-time) çalışan işçilerin yıllık izin ve tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin hakkı, hizmet akdine dayanarak çalışan tüm işçilere tanınmakta olup, kısmi süreli çalışanların bu hakları, çalıştıkları süre ve saatler göz önünde bulundurularak hesaplanmalıdır. Bu bağlamda, kısmi süreli çalışmanın niteliği, […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşyerinde Gizli Kamera Kullanımının İşçinin Kişilik Hakları ve KVKK Bakımından İncelenmesi

İşyerinde gizli kamera kullanımının işçinin kişilik hakları ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) bakımından incelenmesi, işverenin denetim yetkisi ile işçinin özel hayatının dokunulmazlığı arasındaki dengeyi sağlamayı amaçlamaktadır. Kanun koyucu, iş yerlerinde gizli denetim uygulamalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiğine dair çeşitli düzenlemeler getirmiştir. İşverenin, işçinin çalışma düzeni ve işyerinin genel güvenliği açısından bazı denetim haklarına sahip […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” Hakkı ve Kıdem Tazminatı Alma Şartları

İşçinin “Emeklilik Nedeniyle Fesih” hakkı ve kıdem tazminatı alma şartları, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde özel olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçi, emeklilik hakkının doğması nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumun gerçekleşebilmesi için, işçinin, emeklilik yaşı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlaması gerekmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş […]

Devamını Oku
23 Nis
Makaleler

İşçinin Şahsi Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Akdinin Feshi İçin Geçerli Sebep Oluşturması

İşçinin şahsi sosyal medya paylaşımlarının iş akdinin feshi için geçerli sebep oluşturması, Türk Borçlar Kanunu ve iş hukukuna ilişkin diğer mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun koyucu, işverenin iş ilişkisini düzenleyen kurallara uyulmasını sağlama yetkisini tanımış, bu kapsamda işçinin sosyal medya kullanımı üzerinde de bazı sorumluluklar yüklemiştir. İşçinin sosyal medya aracılığıyla yaptığı paylaşımlar, işverenin itibarını zedeleyici, işin […]

Devamını Oku