Danışmanlık Al

Hukuki Makaleler & Yayınlar

Güncel hukuki gelişmeler, emsal kararlar ve uzman görüşlerimiz.

24 Mar
Makaleler

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkiye dair adil bir denge sağlamak amacıyla, işçilerin ücretlerini zamanında ve eksiksiz alma haklarını güvence altına almıştır. İşçinin, kendisine ait olan ücretin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda, iş […]

Devamını Oku
18 Mar
Makaleler

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 46. maddesinde, haftalık çalışma süresinin genel olarak 45 saat olarak belirlendiği ve bu sürenin haftalık tatil günü ile birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Hafta tatili, çalışanın dinlenme hakkının korunması amacıyla öngörülmekte olup, tatil gününde yapılan çalışmalara ilişkin ücretin nasıl hesaplanacağına […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kimler Hak Kazanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Kimler hak kazanır? konusunun anlaşılır bir biçimde açıklanması ihtiyacı, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde sağlanmıştır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin feshinde, belirli şartların varlığı halinde ödenmesi gereken bir tazminat türü olup, işçinin işe başladığı günden itibaren her tam yıl için 30 gün brüt ücret tutarında […]

Devamını Oku
16 Mar
Makaleler

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Halleri Nelerdir?

İşçinin haklı nedenle fesih halleri nelerdir? Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı nedenle iş akdini feshetme şartları, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi açısından son derece önemlidir. Kanun koyucu, işçilerin iş akitlerini hangi durumlarda haklı olarak feshedebileceğine dair aşağıdaki hallerin varlığını öngörmüştür: İşverenin, işçinin sağlığına zarar veren bir tutum sergilemesi, işyerinde cinsiyet, ırk […]

Devamını Oku
07 Mar
Makaleler

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) ilgili hükümleri çerçevesinde işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkileri bakımından önemli bir husustur. Kanun koyucu, iş akdinin feshine ilişkin belli bir süre öncesinde ihbar yükümlülüğünün yerine getirilmesini ve bunun ihlal edilmesi halinde ihbar tazminatının talep edilebileceğini düzenlemiştir. Üstelik, işverenin işçiye sona erdirme sebeplerini bildirmesi ve belirli sonuçlara katlanması […]

Devamını Oku
23 Şub
Makaleler

İŞE İADE DAVASI

İşe iade davası, Türkiye Cumhuriyeti mevzuatında, işçinin işine hukuka aykırı olarak son verildiği durumlarda iş güvencesi sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince, belirli koşullar altında işten çıkarılan işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşverenin, işçiyi haksız bir şekilde işten çıkarması durumunda, işçi mahkeme aracılığıyla geri dönmeyi talep edebilir. Davanın kazanılması […]

Devamını Oku