Hukuki Makaleler & Yayınlar

04 Nis

Makaleler

Geçici İş İlişkisi (Ödünç İş İlişkisi) Kurulması Şartları ve İşçinin Hakları

Geçici İş İlişkisi (Ödünç İş İlişkisi) Kurulması Şartları ve İşçinin Hakları, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Belirtilen mevzuata göre, geçici iş ilişkisi, bir işçinin başka bir işverene, kendi işvereni tarafından belirli bir süreyle ödünç verilmesi durumunu ifade etmektedir. Bu tür ilişkilerin kurulabilmesi için, işçinin asal işveren ile bu hususta bir yazılı […]

Devamını Oku

04 Nis

Makaleler

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Performans Düşüklüğü” Savunmasına Karşı İşe İade Davası

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin “Performans Düşüklüğü” Savunmasına Karşı İşe İade Davası, iş hukukunda işverenin feshin gerekçeleri arasında yer alan performans düşüklüğü iddialarının yargı denetimine tabi olduğunu göstermektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun düzenlemeleri çerçevesinde işveren, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunma yükümlülüğüne sahiptir. Yargıtay, bu bağlamda iş sözleşmesinin feshi için öne sürülen performans düşüklüğü gibi sebeplerin, […]

Devamını Oku

04 Nis

Makaleler

İşçinin Şahsi Haklı Nedenle Fesih Hakkı: Emeklilik, Askerlik ve Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

İşçinin Şahsi Haklı Nedenle Fesih Hakkı: Emeklilik, Askerlik ve Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı, Türk İş Hukuku bağlamında önemli bir yer tutmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince, işçinin, bazı şahsi nedenlerden dolayı iş akdini derhal feshetme hakkı bulunmaktadır. Emeklilik, askerlik ve evlilik gibi durumlar, işçiye bu hakkı tanıyan sebepler arasında yer almaktadır. Bu kapsamda, […]

Devamını Oku

28 Mar

Makaleler

Kısmi Süreli (Part-time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin ve Tazminat Hakları

Kısmi Süreli (Part-time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin ve Tazminat Hakları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, kısmi süreli çalışma modelini benimseyen işçilerin, tam süreli çalışanlar ile eşit haklara sahip olduklarını öngörmüştür. Bu bağlamda, kısmi süreli çalışmanın süre ve çalışma koşulları göz önünde bulundurularak yıllık izin hakkı ile kıdem tazminatı gibi işçi haklarının dikkate […]

Devamını Oku

28 Mar

Makaleler

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar

İşçinin İstifası (Fesih) Halinde Kıdem Tazminatı Alabileceği İstisnai Durumlar, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olan kıdem tazminatına ilişkin istisnai koşulları içermektedir. Kanun koyucu, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilmesi için belirli koşulları dikkate almıştır. Bu koşullar, işçinin çalışma şartlarının esaslı bir şekilde bozulması, işverenin kötü niyetli davranışları, […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

Şirket Birleşme ve Devirlerinde İşçinin Hakları ve İş Sözleşmesinin Akıbeti

Şirket birleşme ve devirlerinde işçinin hakları ve iş sözleşmesinin akıbeti, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen önemli bir konudur. Kanun koyucu, işçi haklarının korunmasını sağlamak amacıyla, birleşme veya devir işlemlerinde iş sözleşmelerinin durumuna ilişkin özel hükümler öngörmüştür. İş Kanunu’nun 6. maddesinde belirlenen esaslar, işçilerin mevcut haklarının korunmasını ve devralan tarafın bu haklara saygı göstermesini zorunlu […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

İş Hukukunda İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

İş Hukukunda İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri, Türk Borçlar Kanunu’nun 17. ve 18. maddeleri uyarınca düzenlenmiş olup, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak işveren ve işçi tarafında uyulması gereken usul ve esasları belirlemektedir. Kanun koyucu, iş ilişkisi içerisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini gözeterek, ihbar önelinin süresini tayin etmiş ve ihbar tazminatının hesaplanmasında […]

Devamını Oku

24 Mar

Makaleler

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi Halinde Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanun koyucu, işçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkiye dair adil bir denge sağlamak amacıyla, işçilerin ücretlerini zamanında ve eksiksiz alma haklarını güvence altına almıştır. İşçinin, kendisine ait olan ücretin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda, iş […]

Devamını Oku

18 Mar

Makaleler

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri

Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve İspat Yükü Kriterleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 46. maddesinde, haftalık çalışma süresinin genel olarak 45 saat olarak belirlendiği ve bu sürenin haftalık tatil günü ile birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Hafta tatili, çalışanın dinlenme hakkının korunması amacıyla öngörülmekte olup, tatil gününde yapılan çalışmalara ilişkin ücretin nasıl hesaplanacağına […]

Devamını Oku

16 Mar

Makaleler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kimler Hak Kazanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Kimler hak kazanır? konusunun anlaşılır bir biçimde açıklanması ihtiyacı, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde sağlanmıştır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin feshinde, belirli şartların varlığı halinde ödenmesi gereken bir tazminat türü olup, işçinin işe başladığı günden itibaren her tam yıl için 30 gün brüt ücret tutarında […]

Devamını Oku